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華為要求近萬老員工主動辭職 應(yīng)對新勞動合同法
2016-12-15 08:00:10
無憂保
華為近萬名員工主動辭職引熱議 業(yè)界稱與新《勞動合同法》有關(guān) 近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。 近日，深圳華為技術(shù)有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職后可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由于華為是著名的標桿企業(yè)，因此，這一事件
華為近萬名員工主動辭職引熱議 業(yè)界稱與新《勞動合同法》有關(guān)
近萬名華為員工被要求在明年元旦前主動辭職。
近日，深圳華為技術(shù)有限公司對這些工作滿8年的員工提出以上要求，他們辭職后可再與華為公司簽訂1～3年的勞動合同。由于華為是著名的標桿企業(yè)，因此，這一事件經(jīng)媒體報道后，在社會上馬上引起轟動。
對此，更多業(yè)內(nèi)人士擔心的是，華為的這種做法，將很可能讓更多企業(yè)效仿。
華為調(diào)整是受新勞動法影響
據(jù)了解，華為的這一非常舉動，主要是為了應(yīng)對即將于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》。該法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿10年”的條件后，可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。
中山大學特聘客座教授、廣州亞洲國際大酒店人力資源部總監(jiān)藍國慶分析認為，華為此舉主要是為了避免與部分員工簽訂無固定期限的勞動合同。
據(jù)介紹，《勞動合同法》對企業(yè)的用工制度從法律的高度加以規(guī)范，確實為中國企業(yè)未來的勞動用工與工資總額增加了不少“限制”。
藍國慶表示，華為采取這種做法，不外乎就是因為《勞動合同法》規(guī)定在“勞動者在該用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一情形下，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”。因此，華為這一做法，很可能是為了避免與工作了近10年的員工簽訂無固定期限勞動合同。
華為此舉被指“逃避社會責任”
華為近萬名員工“主動辭職”事件經(jīng)媒體報道之后，不少人指責此舉存在“逃避社會責任”之嫌。廣州一位人力資源專家認為，華為這樣的做法是不妥當?shù)模?ldquo;從道義和企業(yè)的社會責任來講，這是一種不負責的行為，不但有損企業(yè)的良好形象，更會傷了員工的心，叢而必將降低了企業(yè)的凝聚力和競爭力。而從法律的角度來看，這種規(guī)避法律責任，是帶有一定的‘故意’成分的行為”。
一位網(wǎng)友表示，“華為應(yīng)對新勞動法，開了個惡劣的先例。他們以企業(yè)強勢的權(quán)力，威脅利誘萬名員工‘主動辭職’、自選去留，實際上就是老員工的工齡一次性買掉，進而化被動為主動，變相清洗和裁員”。還有一些網(wǎng)友認為，華為這一舉動，“為一些企業(yè)名正言順地清理老員工指明了方向，炒掉員工可以美其名曰為‘自動辭職’”。但對于處于弱勢地位的員工來說，“主動辭職”卻實為無奈之舉。
人力資源業(yè)內(nèi)人士擔心更多企業(yè)會效仿
據(jù)了解，雖然《勞動合同法》給很多企業(yè)造成了巨大的心理沖擊，但企業(yè)頒布實施之前大規(guī)模辭退、清理員工的現(xiàn)象并不普遍。
近日記者隨機采訪了近10位大型國企、外企的人力資源部門經(jīng)理和員工，受訪者均表示自己所在的公司并沒有發(fā)生類似現(xiàn)象，但都表示自己“多多少少地聽說過一些企業(yè)在趁著新勞動法生效之前這段時間炒掉部分員工”。
而對于華為要求近萬名員工“主動辭職”一事，業(yè)內(nèi)人士則擔心這有可能會引發(fā)一些企業(yè)進行仿效。
“華為的這一舉動，確實讓人感到匪夷所思”。而廣州市銳旗人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理楊希宏表示，華為讓部分員工“主動辭職”再簽訂新的勞動合同的做法“是值得理解的，主要原因應(yīng)該是希望通過此舉來保證企業(yè)的競爭力”，但這一舉動產(chǎn)生了一定的負面影響，他擔心“企業(yè)對勞動法的誤讀可能會被因此而放大”。
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