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單位在職工醫(yī)療期間解除其勞動合同違法
2016-12-15 08:00:10
無憂保
近日，一起因用人單位違法終止勞動合同而引發(fā)的勞動合同糾紛案在四川省成都市中級人民法院審結(jié)，法院終審依法駁回了用人單位四川省某醫(yī)院的上訴，維持一審法院的駁回用人單位某醫(yī)院的訴請，撤銷其對王某作出的《期滿終止勞動合同通知書》，并由其從2006年7月1日起給予
近日，一起因用人單位違法終止勞動合同而引發(fā)的勞動合同糾紛案在四川省成都市中級人民法院審結(jié)，法院終審依法駁回了用人單位四川省某醫(yī)院的上訴，維持一審法院的駁回用人單位某醫(yī)院的訴請，撤銷其對王某作出的《期滿終止勞動合同通知書》，并由其從2006年7月1日起給予王某6個月的醫(yī)療期的判決。
法院審理查明，從2000年8月起，王某在四川省某醫(yī)院從事微機維護管理工作。2003年5月13日，王某與院方簽訂勞動合同，約定醫(yī)院從2002年3月1日起聘用王某從事微機維護管理工作。2006年1月，雙方續(xù)簽合同，約定雙方勞動合同的履行期限至2006年6月30日。
2005年11月21日，王某經(jīng)醫(yī)院檢查患腰椎間盤膨出癥，后住院治療，次月15日出院。2006年6月27日其經(jīng)另一骨科醫(yī)院診斷為“腰椎間盤膨出癥、腰椎骨質(zhì)增生”，并建議其休息、住院治療。當月30日，因其勞動合同期屆滿，醫(yī)院決定不再與其續(xù)簽勞動合同，并發(fā)出期滿終止勞動合同通知書。
王某在簽收此通知書后認為，醫(yī)院在終止雙方的勞動合同時，其處在生病期間，需入院治療，醫(yī)院應(yīng)當給予其醫(yī)療期，不應(yīng)終止勞動合同，遂于當年8月10日向成都市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，之后，該仲裁委裁決撤銷醫(yī)院作出的期滿終止勞動合同通知書，并由醫(yī)院自2006年7月1日起給予王某6個月的醫(yī)療期。
人單位醫(yī)院不服該仲裁裁決，訴至法院，請求判決維持其作出的終止通知，駁回王某要求醫(yī)療期的請求。
法院審理認為，依照相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的期限，且除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期等內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期等期滿為止。因此，醫(yī)院于2006年6月30日作出的期滿終止勞動合同通知書，不符合我國法律規(guī)定，應(yīng)予撤銷，而對醫(yī)院訴稱王某的病情無需休息和住院治療，因無事實依據(jù)，法院不予采納，對醫(yī)院請求維持其作出的通知決定，法院也不予支持。且依照相關(guān)規(guī)定，工作年限超過5年，依法應(yīng)當給予6個月的醫(yī)療期。據(jù)此，法院作出上述判決。
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