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標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)
休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議均可申請(qǐng)仲裁
2016-12-15 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
日前，記者從市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院了解到，全國(guó)首部勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理地方性法規(guī)——《浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）已于今年1月1日起施行。該條例擴(kuò)大了人事?tīng)?zhēng)議受案范圍，在調(diào)解協(xié)議書(shū)審查確認(rèn)制度、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面均有所突破，有利于調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)依法及時(shí)公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。
多項(xiàng)突破讓維權(quán)更全面到位
“《條例》的出臺(tái)有利于依法及時(shí)公正處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，更好地維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益?！奔闻d市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)張鳳高表示。
據(jù)了解，《條例》擴(kuò)大了人事?tīng)?zhēng)議受案范圍。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國(guó)家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議，均可適用本條例。
在受案范圍擴(kuò)大的同時(shí)，《條例》還首次確認(rèn)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的效力?！稐l例》規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議對(duì)當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方可依法申請(qǐng)仲裁。調(diào)解協(xié)議生效后，當(dāng)事人可共同向調(diào)解組織所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。這一新規(guī)大大縮短了維權(quán)時(shí)間。
此外，根據(jù)《條例》，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇均屬于仲裁機(jī)構(gòu)一裁終局裁決范圍。這兩條規(guī)定有力地維護(hù)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益，同時(shí)有效地遏制了用人單位濫訴，有助于解決工傷保險(xiǎn)待遇案件周期過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題。
“《條例》中關(guān)于仲裁文書(shū)送達(dá)的新規(guī)，有利于及時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。”張鳳高說(shuō)。例如，集體爭(zhēng)議中出現(xiàn)企業(yè)老板逃逸、失聯(lián)等情況，仲裁機(jī)構(gòu)需要送達(dá)公告的，每次公告10天即可，這一做法讓審理時(shí)間明顯縮短。
《條例》還要求，縣級(jí)以上司法行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立法律援助機(jī)構(gòu)工作站，指派律師或者基層法律服務(wù)工作者幫助弱勢(shì)群體維權(quán)。此外，明確對(duì)生效的仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，發(fā)現(xiàn)存在串通、偽造證據(jù)或者虛構(gòu)勞動(dòng)人事關(guān)系等行為，致使裁決、調(diào)解錯(cuò)誤的，仲裁委員會(huì)將有權(quán)撤銷(xiāo)。
全市65%以上勞動(dòng)爭(zhēng)議
在基層化解
據(jù)了解，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理中必不可少的環(huán)節(jié)。一般來(lái)說(shuō)，員工與單位之間若發(fā)生了勞資糾紛，通常要經(jīng)過(guò)調(diào)解、仲裁、法院一審、二審，有的還需要再審程序。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁是前置程序，發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，只有經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁，才可以向法院起訴。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，今年一季度，嘉興全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件當(dāng)期結(jié)案602件，結(jié)案率73.2%，總調(diào)解率81.2%，結(jié)案標(biāo)的3060.67萬(wàn)元。同時(shí)，在以鎮(zhèn)（街道）為主體的基層調(diào)解方面，一季度，全市各級(jí)調(diào)解組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議共1594件，涉及勞動(dòng)者4841人，調(diào)解結(jié)案1482件，其中達(dá)成調(diào)解協(xié)議1359件，調(diào)解率91.7%，涉案金額5555.02萬(wàn)元。對(duì)比兩組數(shù)據(jù)，記者發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前全市65%以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議在各類(lèi)基層調(diào)解組織化解，這令仲裁案件的壓力得到了有效緩解。
“我市將以全省簡(jiǎn)化辦案程序試點(diǎn)和貫徹落實(shí)《條例》為契機(jī)，不斷優(yōu)化程序，強(qiáng)化辦案，提升辦件結(jié)案率?！睆堷P高表示，我市將堅(jiān)持“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的處理辦法，為簡(jiǎn)易案件和集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議開(kāi)通綠色通道，同時(shí)加強(qiáng)專(zhuān)兼職仲裁力量建設(shè)，加大辦案力度，提高辦案效率，確保年度結(jié)案率達(dá)92%以上，調(diào)解率70%以上。
（記者 戴純青 通訊員 虞仙樂(lè)）
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