無憂保資訊：重慶市渝北區(qū)人民法院日前公布了該院2016年勞動爭議案件的審理情況，提出了推進(jìn)勞動爭議案件審判工作的主要舉措，解析了當(dāng)前該類案件審理存在的問題，并公布了勞動爭議典型案例。

　　據(jù)悉，受特定經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展周期、勞動者維權(quán)意識提高等因素的影響，渝北法院勞動爭議案件收案數(shù)量居高不下。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示僅2015年一年，受理的勞動爭議糾紛案件就有2265件。而今年1-11月，該院受理的勞動爭議案件也達(dá)到了1622件。

　　成立專門審判團(tuán)隊(duì) 推進(jìn)勞動爭議審理有妙招

　　為依法審理勞動爭議案件，化解矛盾糾紛，維護(hù)勞資和諧，渝北法院提出了推進(jìn)勞動爭議審判工作的主要舉措。

　　第一，法院成立專門的審判團(tuán)隊(duì)，對勞動爭議案件進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)的集中審判。在審判過程中，法院一方面注重對勞動爭議案件的新情況、新問題及時調(diào)研，統(tǒng)一裁判尺度。另一方面，通過分析質(zhì)效評估指標(biāo)數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)、分析勞動爭議糾紛基礎(chǔ)性、源頭性問題，加強(qiáng)個案及類案司法建議工作，努力從源頭上減少勞動爭議糾紛。并建立勞動法律、法規(guī)政策信息庫，為審判工作提供準(zhǔn)確依據(jù)。

　　第二，法院積極完善訴裁銜接平臺。在工作中加強(qiáng)與勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，加強(qiáng)訴裁調(diào)解工作銜接，充分發(fā)揮仲裁機(jī)構(gòu)的靈活性優(yōu)勢，進(jìn)一步做好法院調(diào)解工作，提升司法化解勞動爭議糾紛的水平。同時強(qiáng)化與仲裁機(jī)構(gòu)的訴裁聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)與勞動爭議仲裁委員人員崗位交流、裁判文書交流，深化法律政策信息共享、重大案件通報、群體性勞動爭議案件訴訟銜接。

　　第三，法院要合力構(gòu)建長效機(jī)制。包括積極推動勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；聯(lián)合當(dāng)?shù)毓?、?zhèn)政府及街道、信訪辦等行政主管部門和其他社會力量共同建立、健全勞動爭議調(diào)解組織；拓展訴調(diào)對接主體、機(jī)制、方式及范圍等手段。最終達(dá)到強(qiáng)化工作合力，及時有效化解勞動糾紛的效果。

　　勞動者維權(quán)處弱勢 法院透析問題科學(xué)建議顯公正

　　渝北法院在具體審判中發(fā)現(xiàn)用人單位管理不規(guī)范與勞動者維權(quán)意識薄弱是勞動爭議案件的主要問題。企業(yè)協(xié)商溝通機(jī)制不完善，社會保險制度執(zhí)行不力，企業(yè)考勤制度不健全，勞動合同管理、公章管理不規(guī)范，內(nèi)部的規(guī)章制度不合法等問題為用人單位不重視協(xié)商和合同的簽訂、履行，任意強(qiáng)迫勞動者做出不平等的承諾提供了便利。當(dāng)糾紛發(fā)生后，動者的合法權(quán)益即使受到嚴(yán)重侵害也沒有檔案證據(jù)來幫助維權(quán)。

　　勞動者維權(quán)意識相對薄弱，在勞動爭議發(fā)生時，收集證據(jù)的意識不足、手段單一；對權(quán)利內(nèi)容了解不夠，易憑主觀感情對訴求進(jìn)行主張，使得訴求過分高于合法請求，難以達(dá)到應(yīng)有的效果。

　　對此，渝北法院為保障勞動者依法維權(quán)支招。宏觀來說法院建議勞動者維權(quán)要主動，并表明勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、勞動仲裁委員會、人民法院、勞動保障部門、新聞媒體等都可以為勞動者提供幫助。微觀上提醒勞動者要明白先仲裁后起訴的維權(quán)程序，謹(jǐn)記1年的仲裁時效，權(quán)利遭受侵害時可以主動解除合同，請求用人單位賠償?shù)染唧w事項(xiàng)，避免在維權(quán)時處處碰壁。

　　工傷恰逢未簽訂書面合同 工傷未上班期間仍應(yīng)獲雙倍工資

　　2012年4月23日，謝某進(jìn)入重慶某建筑勞務(wù)公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，勞務(wù)公司也沒為謝某繳納社會保險。恰巧第二天，謝某在工地工作時從高處墜落受傷，被送往醫(yī)院接受治療127天。后相關(guān)部門認(rèn)定謝某所受傷害屬于工傷以及確認(rèn)其為傷殘七級。

　　2013年5月20日謝某向重慶北部新區(qū)勞動爭議仲裁委員會就雙倍工資、工傷待遇、解除勞動關(guān)系、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等勞動爭議申請仲裁未得到滿意的結(jié)果。于是他起訴到渝北法院請求判令勞務(wù)公司向他支付2012年5月23日至2013年4月23日期間未簽書面勞動合同的雙倍工資差額41800元。

　　一審中，勞務(wù)公司辯稱雙方未簽訂書面勞動合同的原因不在公司，而是謝某在入職后的第二天受傷才導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同。

　　該案歷經(jīng)一審、二審，重慶市第一中級人民法院作出終審判決認(rèn)為勞務(wù)公司應(yīng)支付謝某雙倍工資差額36707元。

　　我國法律明確規(guī)定，用人單位逾期未與勞動者簽訂書面勞動合同的，需要支付未簽定書面勞動合同的雙倍工資。本案中，由于勞動者入職后第二天就受傷并住院治療，無暇顧及合同簽訂事宜，也不存在配合的情形。而用人單位遲遲未與勞動者簽訂勞動合同，推定用人單位對此存在過錯。

　　勞動者在工傷期間可同時獲得工傷保險待遇和雙倍工資賠償，勞動者在工傷期間未為用人單位提供勞務(wù)同樣能獲得雙倍工資，體現(xiàn)了法律對“健康權(quán)”的特殊保護(hù)。

　　承擔(dān)工傷保險責(zé)任 不必然以存在勞動關(guān)系為前提

　　莫某某是一名木工，2012年12月，莫某某在工作時不慎墜落受傷。之后莫某某所受傷害經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷并鑒定莫某某為傷殘九級。建筑公司未與莫某某簽訂書面勞動合同，也未給莫某某辦理工傷保險。

　　2013年7月30日，莫某某向重慶北部新區(qū)勞動爭議仲裁委申請仲裁，請求解除與建筑公司的勞動關(guān)系，并由建筑公司支付相應(yīng)的支出、報酬以及補(bǔ)助金、補(bǔ)償金等。2013年10月8日，該委作出仲裁裁決書，裁決建筑公司支付莫某某工傷保險待遇87924元，駁回莫某某的其他仲裁請求。

　　莫某某與建筑公司對仲裁裁決均不服。莫某某要求法院判令建筑公司支付工傷保險待遇87924元。被告建筑公司認(rèn)為，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系，沒有工傷認(rèn)定，不應(yīng)支付工傷保險待遇。

　　該案經(jīng)過一審、二審，最終重慶市第一中級人民法院判決建筑公司十日內(nèi)向原告支付停工留薪期工資20022元、護(hù)理費(fèi)1800元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34047元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金15132元、一次性傷殘補(bǔ)助金30033元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)288元、鑒定費(fèi)400元、檢查費(fèi)186元。

　　工傷認(rèn)定書并不是確認(rèn)建筑公司與莫某某存在勞動關(guān)系的要件，建筑公司與莫某某沒有建立勞動關(guān)系。但建筑公司應(yīng)承擔(dān)莫某某的工傷保險責(zé)任，給予勞動者在受傷時一種特殊救濟(jì)保障。

　　只要招用的勞動者發(fā)生工傷，司法機(jī)關(guān)可以直接判決具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任，而不需要勞動者再行勞動關(guān)系確認(rèn)之訴，更不需要走工傷認(rèn)定之程序。

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