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工傷案件能否要求精神損害撫慰金
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
（文章中人物等名稱均為化名）最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”而《工傷保險(xiǎn)條例》里邊實(shí)是沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在受工傷后，有權(quán)請(qǐng)求公司對(duì)其進(jìn)行精神損害賠償，因此在實(shí)踐中，很多人認(rèn)為勞動(dòng)者受工傷后是無(wú)權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償?shù)摹５亲罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理人身精神損害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“自然人因下列人格權(quán)利遭受非法傷害，向人民法院起訴請(qǐng)求賠償精神損害的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法予以受理：(一)生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)?！眲趧?dòng)者受工傷，同樣是生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到侵害，法律并沒(méi)有明確將工傷排除在可以請(qǐng)求精神損害賠償之外。此外，2014年修訂的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷待遇外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！币虼耸芄膭趧?dòng)者請(qǐng)求精神損害賠償完全是有法律依據(jù)的。本律師辦理過(guò)多起工傷案件，為很多工傷案件的委托人提起了精神損害賠償訴訟，以下本律師就分享一個(gè)這方面的案例，希望能夠?qū)φ媾R工傷索賠的勞動(dòng)者有一定的幫助，使工傷勞動(dòng)者能夠意識(shí)到工傷其實(shí)也是可以要求精神損害賠償?shù)?，進(jìn)而最大程度的維護(hù)自己的合法權(quán)益?！净景盖椤刻漳衬秤?013年12月22日入職深圳市世某某工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“世某某公司”)，2013年12月24日，陶某某在工作的過(guò)程中受傷，經(jīng)深圳市人力資源與社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，后經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷五級(jí)傷殘，醫(yī)療終結(jié)期為：2015年1月23日。因?yàn)樘漳衬车墓疚唇o其繳納工傷保險(xiǎn)，所以陶某某的一切的工傷待遇都是需要“世某公司”支付，但是因?yàn)樵谫r償?shù)慕痤~上雙方分歧很大，陶某某只能通過(guò)法律途徑來(lái)維權(quán)，經(jīng)朋友介紹找到本律師后，本律師詳細(xì)的給陶某某講解了其五級(jí)工傷各項(xiàng)工傷待遇，并告知其可以另外起訴要求公司支付精神損害撫慰金。訴訟請(qǐng)求(關(guān)于精神損害賠償)結(jié)合深圳這邊精神損害賠償?shù)膶?shí)踐操作，本律師確定了如下訴訟請(qǐng)求：要求“世某某公司”支付陶某某精神損害撫慰金60000元。公司方答辯意見(jiàn)1、本案系工傷事故，并非是生產(chǎn)安全事故，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本案應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理，而且陶某某已經(jīng)完全享受了工傷保險(xiǎn)待遇;2、本案也不符合一般侵權(quán)案件的構(gòu)成要件，陶某某需舉證證明“世某某公司”侵權(quán)行為的存在及侵權(quán)行為與結(jié)果之間的因果關(guān)系，但是本案中陶某某未能舉證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果;3、本案的事故時(shí)陶某某自身的原因造成的，陶某某請(qǐng)求支付精神損害撫慰金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。對(duì)于公司方的答辯意見(jiàn)，本律師一一進(jìn)行了反駁，囿于篇幅限制及涉及法律條文眾多，本律師就不在此一一敘述?！九袥Q結(jié)果】深圳市寶安區(qū)人民法院經(jīng)過(guò)開(kāi)庭審理，依法作出判決，判決“世某某公司”支付陶某某精神損害撫慰金60000元?！韭蓭熞庖?jiàn)】工傷勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付精神損害撫慰金的觀點(diǎn)已經(jīng)日漸為人知曉和接受和，并且這方面的案件也越來(lái)越多，但是本律師認(rèn)為在處理工傷案件要求精神損害撫慰金時(shí)要弄清楚如下問(wèn)題：一、是不是所有的工傷案件的勞動(dòng)者都有權(quán)請(qǐng)求公司支付精神損害撫慰金?本律師對(duì)于該問(wèn)題的回答是否定的，也就是說(shuō)并不是所有所有的工傷案件都可以要求精神損害賠償。為了最大程度的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》將很多情形都列為工傷，但是本律師認(rèn)為只有兩種情形的工傷是可以要求公司支付精神損害撫慰金的，一種是生產(chǎn)安全事故型工傷，一種是職業(yè)病型工傷，本律師這么認(rèn)為的法律依據(jù)如下：1、2014年修訂的《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷待遇外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求?！痹谠摋l的規(guī)定中，明確了因生產(chǎn)安全事故造成的工傷，勞動(dòng)者可以要求其他民事賠償;2、《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動(dòng)者或者其近親屬已享受工傷保險(xiǎn)待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定向人民法院請(qǐng)求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持?！痹谠撟剷?huì)紀(jì)要中，明確規(guī)定了只有生產(chǎn)安全事故型的工傷和職業(yè)病型的工傷可以要求精神損害賠償。無(wú)獨(dú)有而，正在征求意見(jiàn)階段的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(五)中有一條與《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》第五條的規(guī)定幾乎一模一樣，同樣是明確了動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病有權(quán)要求公司支付精神損害賠償。二、所謂的“生產(chǎn)安全事故”如何界定?雖然因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷和職業(yè)病(職業(yè)病是工傷的一種)，勞動(dòng)者可以要求公司支付精神損害撫慰金，但是在實(shí)踐中，絕大部分都是因生產(chǎn)安全事故造成的工傷的勞動(dòng)者要求公司支付精神損害撫慰金，那么在這里就有必要界定一下何謂“生產(chǎn)安全事故”。有人認(rèn)為，如果勞動(dòng)者主張自己是因生產(chǎn)安全事故造成的工傷，因而請(qǐng)求公司支付精神損害賠償?shù)脑?，勞?dòng)者是需要就事故屬于生產(chǎn)安全事故舉證，也就是說(shuō)需要有生產(chǎn)安全監(jiān)督管理部門(mén)出具的生產(chǎn)安全事故證明，本律師的則不這么認(rèn)為，我認(rèn)為根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：所謂的生產(chǎn)安全事故是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。也就是說(shuō)只要通常人的理解這就是一起生產(chǎn)安全事故就可以了，沒(méi)必要加重工傷勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，讓其必須提出由有關(guān)部門(mén)出具生產(chǎn)安全事故證明。三、工傷精神損害撫慰金金額如何確定?客觀來(lái)說(shuō)，法律對(duì)于精神損害撫慰金的金額是沒(méi)有明確規(guī)定的，司法實(shí)踐中也是法院進(jìn)行酌定的，是由法院在參照當(dāng)?shù)靥幚砣松頁(yè)p害賠償案件關(guān)于精神損害撫慰金的規(guī)定。深圳這邊的處理人身?yè)p害賠償案件撫慰金是按照傷殘等級(jí)(一至十級(jí))，一級(jí)為10萬(wàn)，二級(jí)為9萬(wàn)，依次類推的，因此深圳這邊法院在處理工傷案件時(shí)也是按照工傷勞動(dòng)者的傷殘等級(jí)依次類推精神損害撫慰金賠償金額的，并且還會(huì)考慮勞動(dòng)者在該起事故中是否有一定過(guò)錯(cuò)，如果有過(guò)錯(cuò)的話，會(huì)適當(dāng)減輕用人單位的賠償責(zé)任的。
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