0571-22931819
標(biāo)簽： 工傷
保姆受傷是工傷嗎
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
案例：小張是一名下崗女職工，因?yàn)闆](méi)有學(xué)歷一直沒(méi)有找到合適的工作，后經(jīng)別人介紹到李某家做保姆，小張的工作范圍是洗衣做飯，照顧孩子，約定工資為一個(gè)月2000元，沒(méi)有保險(xiǎn)。后小張?jiān)诠ぷ髦胁恍⌒幕箤?dǎo)致腿部骨折，醫(yī)院為小張出具十級(jí)傷殘的證明。后小張向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求李某支付工傷賠償共計(jì)8萬(wàn)余元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：小張認(rèn)為其與李某存在勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雙方約定了工作時(shí)間、工作范圍、工資等，雙方已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系，所以李某應(yīng)支付小張工傷賠償金。李某認(rèn)為雙方建立的是雇傭關(guān)系，小張的受傷其自身承擔(dān)全部責(zé)任，李某愿意為其支付一定的補(bǔ)償。李景玉律師解疑：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利?！毙堧m屬雇工，但從事的并非商業(yè)性質(zhì)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，而是一般的家務(wù)，不屬于個(gè)體工商戶用工性質(zhì)的雇工。所以小張不能申請(qǐng)工傷賠償。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)捻?xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理的費(fèi)用，所以小張可以以人身?yè)p害為由要求李某賠償一定的損失。如果小張與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，受家政服務(wù)公司委派從事工作的，工作中受傷屬于工傷，就應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。所以保姆想要維護(hù)好自身權(quán)益，建議與家政公司簽訂勞動(dòng)合同，避免自身?yè)p失。
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