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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
申請(qǐng)人劉某某訴被申請(qǐng)人河南XX飼料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案
2016-12-23 08:00:11
無(wú)憂保
【案情介紹】申請(qǐng)人劉某某于2004年4月份到被申請(qǐng)人河南x(chóng)x飼料有限公司處工作，現(xiàn)任業(yè)務(wù)經(jīng)理，每月工資15000余元。申請(qǐng)人入職至今，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人尚欠申請(qǐng)人10個(gè)月工資。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請(qǐng)人還違反勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申請(qǐng)人加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，申請(qǐng)人特委托河南貞實(shí)律師事務(wù)所張盡安律師依法向鄭州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求?！景盖榉治觥恳?、被申請(qǐng)人應(yīng)依法應(yīng)支付申請(qǐng)人的工資和車(chē)旅費(fèi)及損失23.35萬(wàn)元;被申請(qǐng)人應(yīng)支付長(zhǎng)期拖欠申請(qǐng)人的車(chē)旅費(fèi)17.71萬(wàn)元。申請(qǐng)人提供的個(gè)人活期明細(xì)查詢單及證人證言可以看出，申請(qǐng)人2009年1月、2010年1月、2月、2012年7月、2013年2月、12月、2014年1月、2月、3月、2015年3月工資一直拖欠不發(fā)，被申請(qǐng)人的做法嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人的工資。申請(qǐng)人提供的車(chē)輛票據(jù)及證人證言可以看出，被申請(qǐng)人未支付申請(qǐng)人相關(guān)的車(chē)旅費(fèi)。二、被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資，加班費(fèi)工資16萬(wàn)元及年休假工資13萬(wàn)元;被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人2008年、2009年、2010年、2013年、2014年年終獎(jiǎng)11萬(wàn)元。申請(qǐng)人有權(quán)要求加班工資、年休假工資及年終獎(jiǎng)。自被申請(qǐng)人用工之日起，申請(qǐng)人開(kāi)始正常上班后，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人節(jié)假日、星期天工作，而且沒(méi)有補(bǔ)休，也不支付足額的加班費(fèi)用，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一直都是這樣。申請(qǐng)人提供的證人的相關(guān)證言，足以證明申請(qǐng)人加班的事實(shí)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，申請(qǐng)人當(dāng)然有權(quán)要求被申請(qǐng)人支付加班工資。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。三、申請(qǐng)人因被申請(qǐng)人的多處違法行為侵害其合法權(quán)益而于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間要求解除勞動(dòng)關(guān)系，被申請(qǐng)人應(yīng)依法支付十一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：16.5萬(wàn)元。被申請(qǐng)人存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未依法支付加班費(fèi)等一系列損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以依照第四十六條的規(guī)定依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)依照四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從申請(qǐng)人提供的手機(jī)變更套餐證明、手機(jī)戶名變更證明各一份、個(gè)人活期明細(xì)查詢單一份、2014年1月份鄭州基地豬飼料業(yè)務(wù)員工資審核表一份、證人王海亮、李景陽(yáng)、李申及牧鶴資料、丁明權(quán)、朱新五及牧鶴資料、崔自偉的證人證言一份、錄音資料與光盤(pán)各一份可以看出，申請(qǐng)人已于2004年4月份在被申請(qǐng)人處正式工作，共計(jì)十一年之久，被申請(qǐng)人應(yīng)支付十一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：16.5萬(wàn)元。四、被申請(qǐng)人違反法律規(guī)定不與申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向申請(qǐng)人每月支付二倍的工資，共計(jì)21萬(wàn)元?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。”《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從申請(qǐng)人提供的證人證言可以看出，申請(qǐng)人已于2004年4月份在被申請(qǐng)人處正式工作，共計(jì)十一年之久，而被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)上述法律規(guī)定，自2014年4月至2015年3月止，被申請(qǐng)人應(yīng)向申請(qǐng)人支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，共計(jì)21萬(wàn)元。六、被申請(qǐng)人應(yīng)依法為申請(qǐng)人足額繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理?！弊罡咴航庾x：《調(diào)解仲裁法》確定了社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但是否應(yīng)把所有的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議不加區(qū)別的納入人民法院受案范圍，確是一個(gè)在實(shí)踐中爭(zhēng)議廣泛的問(wèn)題，需要司法解釋進(jìn)一步明確。我們研究認(rèn)為，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。因此，對(duì)于那些已經(jīng)由用人單位辦理了社保手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由社保管理部門(mén)解決處理，不應(yīng)納入人民法院受案范圍。對(duì)于因用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,要求用人單位賠償損失的,則屬于典型的社保爭(zhēng)議糾紛,人民法院應(yīng)依法受理?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)…………。本案中，由于被申請(qǐng)人未給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn))以及住房公積金。導(dǎo)致申請(qǐng)人利益受損，故應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)交五險(xiǎn)一金，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法支持申請(qǐng)人的這項(xiàng)請(qǐng)求?！景盖榻Y(jié)果】經(jīng)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方協(xié)商一致，就雙方的勞動(dòng)關(guān)系處理及鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞仲案字(20xx)辦字第xxxx號(hào)《裁決書(shū)》的履行及訴訟情況，達(dá)成以下協(xié)議：一、被申請(qǐng)人一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣60000元(大寫(xiě)：陸萬(wàn)元整)，作為最終解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。二、被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付本協(xié)議約定補(bǔ)償后，申請(qǐng)人自行提出勞動(dòng)爭(zhēng)議撤訴請(qǐng)求，鄭州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)x勞仲案字(20xx)辦字第xxxx號(hào)《裁決書(shū)》裁定不再執(zhí)行?！?
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