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蕭某訴某建材廠勞動爭議案
2016-12-23 08:00:11
無憂保
【案情簡介】2014年3月10日，蕭某接受某建材廠老板何某的雇傭，為何某駕駛貨車(掛靠在某運輸公司)，給該建材廠運輸建筑材料。2014年10月底，因機械故障和操作不當，蕭某駕駛的貨車不慎發(fā)生側翻，導致蕭某受傷，貨車損壞。在事故處理中，該建材廠認為蕭某是老板何某個人招募的，拒絕承認蕭某是其員工。2015年2月3日，某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。4月9日，仲裁委員會裁定蕭某與建材廠已于2014年3月10日起建立勞動關系。建材廠不服，向某市人民法院提起訴訟。在一審審理中，建材廠拿出貨車購置證明、行駛證、汽車營運服務合同、工資表、醫(yī)藥費發(fā)票等證據，證明蕭某駕駛的貨車是何某的私車，掛靠在某運輸公司，并非建材廠的財產;蕭某的工資是代強發(fā)的，也和建材廠無關;蕭某受傷后的醫(yī)藥費也是何某墊付的。一審法院據此認為，蕭某與建材廠雙方在經濟、人身、組織上均沒有隸屬關系，不具備勞動關系的必備要件。2015年6月26日，一審法院作出判決：蕭某與建材廠不具有勞動關系。蕭某不服，上訴至某市中級人民法院。要求撤銷原判，改判上訴人蕭某與被上訴人建材廠從2014年3月10日起雙方已建立勞動關系?！韭蓭煷硪庖姟扛鶕松绮俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同時，如果同時具備“用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”這幾項條件，就可以認定雙方存在勞動關系。因此，確認勞動者與用人單位是否存在勞動關系，須以勞動者是否被納入用人單位的組織體系中，接受單位的全面管理，雙方之間的關系具有人格從屬性及經濟從屬性的特點等予以綜合評判。該案中，上訴人蕭某受雇于被上訴人某建材廠實際所有者和管理者何某，為某建材廠主營業(yè)務服務，服從何某的管理，由何某發(fā)放工資，且某建材廠員工僅有幾人，勞動人事關系管理嚴重不規(guī)范，沒有嚴格意義上的其他管理人員，無法區(qū)分何某的行為是個人行為還是職務行為，鑒于何某在建材廠的身份情況，應當由建材廠舉示證據證明何某的行為的性質，而建材廠未能舉出何某的管理行為是代表建材廠還是其個人行為的證據，因此，建材廠無法證明何某對蕭某實施管理的行為不代表建材廠，而作為主營混凝土預制件制造、銷售的企業(yè)，運輸生產經營所需的建筑材料應屬于其業(yè)務組成部分。因此，應當認為蕭某仍處于建材廠的有效管理之下，故雙方之間形成勞動關系?！痉ㄔ翰门薪Y果】某市中院審理后認為，被上訴人建材廠系何某獨立出資建立的私營企業(yè),僅有數名員工，勞動人事關系的管理并不規(guī)范;何某個人購置的貨車雖然沒有掛靠在建材廠名下，但是一直在為建材廠運輸建材，且建材廠也未能舉示相關證據證明何某在本案中的行為是代表建材廠還是其個人行為的證據。據此，該中院作出二審判決，改判上訴人蕭某與該建材廠從2014年3月10日起雙方已建立勞動關系。
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