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工傷認定決定書可以托人送達嗎
2016-12-24 08:00:10
無憂保
[案情介紹] 萬某系一企業(yè)職工，2002年12月在工作中遭受傷害，當月就向勞動保障行政部門提請了傷殘性質(zhì)認定。當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門經(jīng)調(diào)查在2003年1月作出了認定萬某傷殘性質(zhì)為工傷的決定。萬某在領(lǐng)取工傷認定書的同時，受托也將發(fā)給企業(yè)的那份認定通知書攜帶回企業(yè)，并直接交給了當班的企業(yè)負責人。2003年4月，萬某聽人講患工傷應(yīng)當?shù)玫狡髽I(yè)的補償，于是就落實工傷待遇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起了勞動爭議仲裁。企業(yè)要求仲裁委中止仲裁，并就萬某受傷能否認定為工傷，在同年6月向上級勞動保障行政部門提請行政復議。[案情分析] 這起具體行政行為發(fā)生在1月份，6月份才申請行政復議，遠遠超過了《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定的行政復議申請時限，上級機關(guān)予以受理，其原因是當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動保障行政部門的工傷認定決定書沒有送達有關(guān)當事人。行政執(zhí)法中有關(guān)法律文書的送達，比照民事訴訟有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第七章第二節(jié)對文書送達作了詳細規(guī)定：(1)送達文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。(2)送達文書應(yīng)當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或其他組織的，應(yīng)當交由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。(3)直接送達文書有困難的，可以委托下級機關(guān)送達或者郵寄掛號送達，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。郵寄掛號的文書發(fā)出后，一個月后沒收到回執(zhí)，應(yīng)到郵局辦理查詢，核實當事人是否已簽收。(4)受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接受文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回執(zhí)上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把文書留在受送達人的住所，即視為送達。(5)受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。公告送達，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過等等。[案情結(jié)果] 上級勞動保障行政部門受理了企業(yè)的復議申請。[相關(guān)法規(guī)] 《中華人民共和國民事訴訟法》第七章第二節(jié)對文書送達作了詳細規(guī)定：(1)送達文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。(2)送達文書應(yīng)當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或其他組織的，應(yīng)當交由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。(3)直接送達文書有困難的，可以委托下級機關(guān)送達或者郵寄掛號送達，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。郵寄掛號的文書發(fā)出后，一個月后沒收到回執(zhí)，應(yīng)到郵局辦理查詢，核實當事人是否已簽收。(4)受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接受文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回執(zhí)上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把文書留在受送達人的住所，即視為送達。(5)受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。萬某系一企業(yè)職工，2002年12月在工作中遭受傷害，當月就向勞動保障行政部門提請了傷殘性質(zhì)認定。當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T經(jīng)調(diào)查在2003年1月作出了認定萬某傷殘性質(zhì)為工傷的決定。萬某在領(lǐng)取工傷認定書的同時，受托也將發(fā)給企業(yè)的那份認定通知書攜帶回企業(yè)，并直接交給了當班的企業(yè)負責人。2003年4月，萬某聽人講患工傷應(yīng)當?shù)玫狡髽I(yè)的補償，于是就落實工傷待遇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委提起了勞動爭議仲裁。企業(yè)要求仲裁委中止仲裁，并就萬某受傷能否認定為工傷，在同年6月向上級勞動保障行政部門提請行政復議。這起具體行政行為發(fā)生在1月份，6月份才申請行政復議，遠遠超過了《中華人民共和國行政復議法》規(guī)定的行政復議申請時限，上級機關(guān)予以受理，其原因是當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T的工傷認定決定書沒有送達有關(guān)當事人。行政執(zhí)法中有關(guān)法律文書的送達，比照民事訴訟有關(guān)規(guī)定辦理?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第七章第二節(jié)對文書送達作了詳細規(guī)定：(1)送達文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。(2)送達文書應(yīng)當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收;受送達人是法人或其他組織的，應(yīng)當交由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收;受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收;受送達人已向人民法院指定代收人的，交代收人簽收。受送達人的同住成年家屬，法人或其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。(3)直接送達文書有困難的，可以委托下級機關(guān)送達或者郵寄掛號送達，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。郵寄掛號的文書發(fā)出后，一個月后沒收到回執(zhí)，應(yīng)到郵局辦理查詢，核實當事人是否已簽收。(4)受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接受文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回執(zhí)上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把文書留在受送達人的住所，即視為送達。(5)受送達人下落不明，或者用其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達。公告送達，應(yīng)當在案卷中記明原因和經(jīng)過等等。
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