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來某被單位辭退案
2016-12-24 08:00:10
無憂保
為了當(dāng)事人的隱私，特將姓名隱去，案例如下：來某于2012年5月份通過智聯(lián)招聘入職了安徽某公司北京分公司，擔(dān)任產(chǎn)品推銷經(jīng)理，入職后被單位多次調(diào)崗到其總公司名下的其他分公司，2014年10月被調(diào)到安徽某公司天津分公司駐北京辦事處工作。2014年12月初單位以來某向其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露公司產(chǎn)品信息為由，將來某辭退并在當(dāng)天以錄像的形式向來某送達(dá)了解除通知，來某不服，多次找單位領(lǐng)導(dǎo)反映，但最終還是被開除。2015年3月13日，來某來我處咨詢，根據(jù)來某的陳述和相關(guān)證據(jù)，我們經(jīng)過集體研究討論，最終確定以單位違法解除的理由向北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起勞動(dòng)仲裁。2015年5月6日，本案開庭，在庭審中用人單位提交了三份經(jīng)過公證機(jī)構(gòu)公證的來某的郵件往來、會(huì)議談話錄音、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、保密協(xié)議、項(xiàng)目產(chǎn)品說明書、招標(biāo)文件、質(zhì)檢中心的證明、實(shí)驗(yàn)室評(píng)定準(zhǔn)則等十幾份證據(jù);在庭審中，我們方并沒有當(dāng)場(chǎng)對(duì)用人單位提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，因?yàn)槿说乃季S敏捷度是有限的，于是我們向仲裁委提出要求書面提交質(zhì)證意見，經(jīng)過仲裁委允許后，我們?cè)谕ズ螅蟾_庭情況及當(dāng)事人的證據(jù)進(jìn)行一一反駁。對(duì)于本案來說，最關(guān)鍵的地方是用人單位提交的經(jīng)過公證機(jī)構(gòu)公證的證據(jù)和錄音錄像，但是事實(shí)終歸事實(shí)，來某沒有存在用人單位所述的違法是由。后來，二次開庭，我方向仲裁委提交了質(zhì)證意見及補(bǔ)充證據(jù)，在二次庭審過程中我們按照證據(jù)規(guī)則一一排除。本案經(jīng)過6個(gè)多月的的時(shí)間，最終裁決用人單位的辭退行為屬于違法解除，并裁決用人單位按照工作年限二倍賠償?shù)姆椒ㄙr償來某違法解除的賠償金。
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