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調(diào)崗,降薪,懷孕,解除勞動合同
2016-12-24 08:00:10
無憂保
我代理的是一家公司，對方當(dāng)事人是該公司的一名高層管理人員，由于股東變更、公司變更經(jīng)營地址等原因，造成了該名員工與公司的種種矛盾。后來公司對其進(jìn)行調(diào)崗(公司認(rèn)為是原職位兼任現(xiàn)職位，但是從公司公告、工資單上能看出是調(diào)崗)、降薪(公司認(rèn)為是扣發(fā)其獎金，但是從扣發(fā)時間上來看是無故降薪)、取消工作郵箱、手機(jī)號碼等。員工在調(diào)崗之后消極怠工，后又懷孕，未經(jīng)公司批準(zhǔn)連續(xù)請產(chǎn)假、病假。員工向勞動仲裁委員會申請補(bǔ)發(fā)工資、支付拖欠工資賠償金、支付違法解除勞動合同賠償金等共計30多萬，經(jīng)仲裁、一審，判決支付工資差額3萬多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金86000多。本案對于公司來說，不利之處在于從發(fā)布的公告、工資單等看出確實是調(diào)崗、降薪，員工是孕婦，請假手續(xù)相對正常員工非常寬松，與其解除合同的要求非常嚴(yán)格。對于員工來說，認(rèn)為提供了全部醫(yī)事證明，公司認(rèn)為僅提供了部分病假醫(yī)事證明，究竟是否提供了完整的醫(yī)事證明，雙方均無法證明。在二審?fù)彆r，我向該員工提問，是否是先拍照將所有醫(yī)事證明通過手機(jī)微信發(fā)送給公司領(lǐng)導(dǎo)，后又補(bǔ)提供了醫(yī)事證明的原件，該員工認(rèn)可。于是我提供了該員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的微信記錄，證明微信中也僅發(fā)送了公司認(rèn)可的部分醫(yī)事證明，并非全部的醫(yī)事證明。此時，該員工又辯解說微信僅發(fā)送了部分，后又提供了其余的全部醫(yī)事證明。對方的如此反復(fù)，相信讓法官產(chǎn)生了傾向，如果這些請假沒有相關(guān)醫(yī)事證明，又未經(jīng)公司批準(zhǔn)，那么該員工將構(gòu)成自動離職，無法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。基于以上的庭審情況，使對方感覺判決很有可能對其不利，改判的可能性比較大，因此愿意與公司調(diào)解。3萬多的工資差額是沒有異議的，公司本應(yīng)支付，爭議焦點在于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我認(rèn)為調(diào)崗降薪畢竟是事實，證據(jù)對公司很不利，公司也有很大風(fēng)險，因此雙方最終以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金減半達(dá)成調(diào)解協(xié)議了結(jié)此案。我也建議公司配合該員工辦理生育保險金的領(lǐng)取，因為此項費(fèi)用并不需要公司支付，對方畢竟是孕婦，而且為公司工作了八年多，于情于理也應(yīng)該在此給與方便。從此案件可以看出，細(xì)節(jié)決定成敗。就此再深入分析一下，如果該公司在處理此員工事件時能夠事先咨詢法律顧問，律師把關(guān)出具的公告等，公司即不會理虧，則無需支付4萬多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果該員工能夠事先咨詢律師，律師一定會提醒她不要如此任性地請假，或者給公司提交醫(yī)事證明時留好憑據(jù)，那么她也不會有敗訴的風(fēng)險，也就不會被公司活活砍掉4萬多大洋了。
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