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標簽： 工傷
能否請求工傷精神損害賠償
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案情】2011年1月，王某在工作時不慎被一根沒有固定好的鋼筋甩出擊傷其右眼，經(jīng)治療無望后劉某右眼球被摘除并安裝義眼。治療期間，劉某支付醫(yī)療費3萬元，其所在的建筑公司支付醫(yī)療費1萬元。因該建筑公司未依法對劉某繳納工傷保險費，所以雙方就賠償問題協(xié)商未果，2011年5月，劉某申請工傷認定，2011年7月，劉某被認定為工傷，2011年8月，劉某被勞動能力鑒定委員會評定為傷殘五級。2011年9月，劉某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司解除勞動合同、支付醫(yī)療費和一次性傷殘補助金及傷殘就業(yè)補助金等共計30萬元，并賠償精神損失10萬元。勞動爭議仲裁委員會裁決建筑公司支付劉某各項工傷保險待遇15萬元，但以精神損害賠償不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會受理范圍為由，駁回其精神損害賠償請求，劉某不服遂訴至法院?！驹u析】工傷精神損害賠償屬于勞動爭議，職工向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，其精神損害賠償未獲支持后，向人民法院提起民事訴訟請求精神損害賠償?shù)模瑧敯凑彰袷路梢?guī)定裁決用人單位是否予以精神賠償。雖然，《工傷保險條例》和《社會保險法》規(guī)定的一次性傷殘補助金是職工因喪失勞動能力導致的收入損失，實際上也就是殘疾賠償金，但殘疾賠償金并不是精神損害賠償，故王某可以請求精神損害賠償，但應根據(jù)過錯原則，來判斷用人單位是否有過錯進行裁判。精神損害賠償是指自然人因其人身權(quán)利受到不法侵害，使其人格利益和身份權(quán)益受到損害，或者遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權(quán)人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)哪康脑谟趽嵛浚谟谑故芎θ烁械角謾?quán)人受到了法律上應有的懲罰，感到自己所受的傷害得到某種程度的補償，故精神損害賠償又稱為“撫慰金”。作為人身傷害的一種，工傷無疑會給受傷害職工帶來精神上的痛苦，心理上的創(chuàng)傷，尤其是工傷造成職工身體器官的缺損而無法恢復的時候，更是會給受傷職工帶來無與倫比的打擊和精神上的巨大折磨。本案中，劉某是工作時被一根沒有固定好的鋼筋突然甩出擊傷其右眼引致的工傷，顯然是用人單位安全措施不到位，具有明顯過錯。劉某經(jīng)過勞動爭議仲裁已經(jīng)獲得《工傷保險條例》規(guī)定項目待遇的相關(guān)請求后，雖然由于《工傷保險條例》沒有規(guī)定精神損害賠償，勞動爭議仲裁委員會駁回其精神損害賠償請求有一定道理，但劉某就其精神損害賠償訴至法院，法院應根據(jù)過錯原則來判斷用人單位是否有過錯及過錯程度，來裁決是否予以支持。工傷能否主張精神損害賠償，其實質(zhì)是工傷賠償能否適用民法的問題，而這個問題的實質(zhì)就是勞動法與民法的關(guān)系。筆者認為，《工傷保險條例》是特別法，民法是一般法，《工傷保險條例》有規(guī)定的，應當適用其的規(guī)定，沒有規(guī)定的，應當適用民法的規(guī)定。雖然現(xiàn)行《工傷保險條例》沒有規(guī)定精神損害賠償，但依照相關(guān)民事法律的規(guī)定(如《侵權(quán)責任法》第二十二條規(guī)定等)，作為有過錯的侵權(quán)人.用人單位應當對工傷職工的精神損害承擔與其過錯程度相應的賠償責任。實際上，《安全生產(chǎn)法》第四十八條和《職業(yè)病防治法》第五十二條均規(guī)定，工傷職工除依照工傷保險法規(guī)享有工傷保險待遇外，仍有權(quán)依照有關(guān)民事法律，向用人單位提出賠償要求，其中當然包括提出精神損害賠償?shù)囊蟆?
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