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標(biāo)簽： 工傷
發(fā)生工傷兩份工資單怎么賠償
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
現(xiàn)實(shí)中很多廠方會(huì)把工資分開(kāi)兩次來(lái)發(fā)放的，一半發(fā)到銀行卡，一半是現(xiàn)金發(fā)放。那么一旦發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者該如何賠償?又該按哪一份工資單來(lái)賠償?萬(wàn)林律師所就其代理的一起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案件予以匯總說(shuō)明?！净景盖椤?012年10月10日，石某進(jìn)入佛山市某不銹鋼管業(yè)有限公司從事車(chē)間成品倉(cāng)搬運(yùn)工。2013年4月3日上午9時(shí)，石某在整理貨架時(shí)，因左腳踩到的沙井蓋實(shí)然塌陷，井蓋翻過(guò)來(lái)砸傷了石某，2013年11月18日石某向佛山市南海區(qū)人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，2013年12月9日認(rèn)定為工傷。2014年9月23日佛山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，評(píng)定石某傷殘等級(jí)為八級(jí)，停工留薪期3個(gè)月。工作期間，佛山市某不銹鋼管業(yè)有限公司沒(méi)有為石某購(gòu)買(mǎi)社保，工資是按兩份工資單來(lái)發(fā)放的，石某實(shí)際工資是3774元/月。仲裁開(kāi)庭時(shí)，廠方提供了一份石某簽名的工資單，每月2000元，另一份工資未提供，以證明石某的工資為2000元每月。事故發(fā)生后佛山市某不銹鋼管業(yè)有限公司為石某支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食費(fèi)和交通費(fèi)，石某將公司訴至勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，按3774元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)仲裁,要求公司賠償其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痉ㄔ号袥Q】1、一次性傷殘補(bǔ)助金：3774元/月×11個(gè)月=41514元2、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：3774元/月×4個(gè)月=15096元3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：3774元/月×15個(gè)月=56610元4、停工留薪期工資：3774元/月×3個(gè)月=11322元5、未購(gòu)社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：3774×2.5個(gè)月=9435元合計(jì)：133977元【律師解析】近年來(lái)，不少用人單位出于逃避補(bǔ)償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動(dòng)者的工資進(jìn)行拆分，并分別讓勞動(dòng)者簽名，在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動(dòng)者有證據(jù)推翻時(shí)，法院通常會(huì)采納勞動(dòng)者的主張【法律法規(guī)】《廣東省工資支付條例》第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)帳應(yīng)當(dāng)至少保存二年。
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