0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
被退回勞務(wù)派遣單位的三期女職工可否拿最低工資
2016-12-24 08:00:10
無憂保
基本案情顧女士被上海某人才派遣公司派遣至上海某科技公司做項目主管，某科技公司支付顧女士月工資為8500元。2009年，4月份，直至顧女士懷孕六個月時，某科技公司業(yè)務(wù)受到金融危機(jī)影響，決定取消顧女士負(fù)責(zé)的項目。之后，科技公司因無其他適合崗位安排顧女士，經(jīng)與顧女士協(xié)商，將其退回某人才派遣公司，本人也同意回某人才派遣公司，但要求在無工作期間人才派遣公司繼續(xù)支付其原約定的工資。而人才派遣公司只同意按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付顧女士最低工資。用人單位因客觀請是發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，而被退回勞務(wù)派遣單位的“三期”女職工可否拿最低工資?法理評析《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第(一)項、第(二)項規(guī)定情形的，用工單位顆將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位俺所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付勞動報酬。但國家對處于“三期”期間的女職工實施特殊保護(hù)。國務(wù)院令第9號《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”據(jù)此，本案中處于“三期”期間的女職工因用人單位客觀情勢發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原有勞動崗位被取消，而被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。
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