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員工應(yīng)按照公司規(guī)定請假否則可能視為曠工
2016-12-24 08:00:10
無憂保
（文章中人物等名稱均為化名）付妍在一家科技公司的人事部做人事專員，工作一年便懷孕休假，讓她沒想到的是：當(dāng)初她為了圖方便，采用了qq請假的方式，現(xiàn)在公司認(rèn)為她請假流程違規(guī)，解除了與她的勞動關(guān)系。昨天，記者從沙坪壩區(qū)法院了解到這起“職場斗”的故事，希望更多職場年輕人從中汲取教訓(xùn)，學(xué)會合理合規(guī)的請假?！景盖椤空埣倭鞒踢`規(guī)，視為曠工2013年8月，付妍進(jìn)入沙坪壩某科技集團(tuán)公司工作，在人事部做人事專員，并簽訂一年勞動合同。一年期滿后，付妍繼續(xù)在單位上班。幾個月后，付妍懷孕。次年11月底，醫(yī)生說胎兒不穩(wěn)定，她需要休假一個月，“能不走動盡量不要到處走動。”于是，付妍打電話給主管萬莉請假，萬莉讓她再給公司法務(wù)知會一聲，付妍就在qq上與法務(wù)人員陳立進(jìn)行了溝通。付妍以為請假通過了，就放心在家養(yǎng)胎。但從12月1日起，公司再沒發(fā)工資。今年初，公司向付妍郵寄了《員工違紀(jì)處理通知單》，告知從12月1日起，在沒有有效請假手續(xù)的情況下擅自離崗，依規(guī)章視同曠工，解除勞動關(guān)系。雙方先后鬧到勞動仲裁機(jī)構(gòu)和法院。付妍委托律師起訴公司，索賠各類費(fèi)用共計2.8萬元。但公司提出，付妍完全不依照公司的請假流程，所以解除勞動合同不違法。公司的理由有幾點(diǎn)：第一，付妍入職后一周，公司開行政會議，傳閱了勞動紀(jì)律管理辦法，會議紀(jì)要有付妍簽字，說明她知道單位紀(jì)律。第二，公司章程里規(guī)定，因疾病或重大事故，須于請假當(dāng)天向主管電話通知，并于上班三天內(nèi)銷假。請假1-3天的，由主管核準(zhǔn);請假3天以上，由集團(tuán)人事經(jīng)理審批;請假5天(含)以上，報集團(tuán)總裁審批。因此，付妍的請假流程不合規(guī)章，解除合同并無不妥。最后，法院認(rèn)定公司解除合同的行為不違法，僅認(rèn)定2個月零7天的未簽訂勞動合同期限，判決該公司支付付妍雙倍工資及年假工資，共計7000多元。一審判決于7月生效，雙方均沒有提出上訴?！痉ü俜治觥繎言袝r請假也要遵守程序承辦法官說，考慮到孕期女職工身體情況的特殊性，相關(guān)法律法規(guī)有特別的保護(hù)性規(guī)定，如：產(chǎn)檢視為正常出勤，用人單位不得因女職工懷孕解除勞動關(guān)系等。但相關(guān)權(quán)益的享有，仍需以正常履行請、銷假手續(xù)，遵守單位相關(guān)規(guī)章制度為前提。若孕期職工一味強(qiáng)調(diào)自身權(quán)益，怠于履行基本的請假手續(xù)，則可能構(gòu)成《勞動合同法》所規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。屆時，單位可依法解除雙方勞動關(guān)系，而無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，女職工在孕期也要遵守單位的規(guī)章制度，履行正常的請假手續(xù)。如請病假，需提交醫(yī)院出具的診斷證明書或休假證明書;請事假，需得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工。另一方面，單位不能拒收、拒看、拒批員工上交的醫(yī)囑等請假材料，不得制造莫須有的曠工假象。付妍的律師宋國章告訴記者，其實(shí)雙方各自都有瑕疵，原本打算上訴的，但付妍感覺身心俱疲，不想再繼續(xù)糾纏下去。不過，請假程序中的瑕疵，原本可以避免的，希望其他職場人汲取教訓(xùn)。(文中當(dāng)事人均為化名)同樣是懷孕休假她倆的境遇差別大疏于辦理請假手續(xù)她被認(rèn)定曠工連續(xù)曠工4天被單位開除，28歲的唐嬌(化名)以當(dāng)時懷有身孕，單位不能單方面解除勞動關(guān)系為由，將某電器(重慶)有限公司告上法庭。今年5月，九龍坡區(qū)法院一審判決，駁回唐嬌的訴訟請求。法官解釋，我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中，規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動關(guān)系。但本案中，公司是以唐嬌曠工為由解除勞動關(guān)系，程序合法。嚴(yán)格履行請假手續(xù)準(zhǔn)媽媽維權(quán)獲支持張女士是某銷售公司的銷售總監(jiān)，36歲懷孕時已是一名高齡產(chǎn)婦，醫(yī)生建議她暫停工作、在家保胎。張女士的丈夫隨即將診斷證明書提交給公司代為請假。之后，張女士的身體狀況持續(xù)不佳，醫(yī)生要求張女士繼續(xù)在家休養(yǎng)。然而，不管張女士如何履行請假手續(xù)，公司均拒絕，并郵寄了解除勞動合同通知書。法院認(rèn)定，張女士履行了請假手續(xù)，不存在曠工事實(shí)，銷售公司屬于違法解除勞動合同，故應(yīng)依法支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。重慶晨報記者 封璟 報道
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