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公司辭退醫(yī)療期員工被判賠償
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：王某某委托代理人：李居鵬，上海市嘉華律師事務(wù)所律師被申請(qǐng)人：上海**建筑設(shè)計(jì)有限公司【案情介紹】申請(qǐng)人稱，本人2011 年10月17 日進(jìn)入被申請(qǐng)人處擔(dān)任招商經(jīng)理。雙方訂立過勞動(dòng)合同。2012年10 月24日，被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)要求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000 元。被申請(qǐng)人辯稱，被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人在職期間存在偽造主管簽字及曠工行為，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故公司系合法解除，不同意支付賠償金。本會(huì)經(jīng)查：申請(qǐng)人2011年10月17 日進(jìn)入被申請(qǐng)人處擔(dān)任招商經(jīng)理。雙方訂立過期限為2011年10 月17日至2013 年3月15 日勞動(dòng)合同，合同約定月基本工資6000元，另有獎(jiǎng)金3000 元。申請(qǐng)人離職前月平均工資為8756元。以上事實(shí)有勞動(dòng)合同、工資清單及雙方陳述等證據(jù)加以證明。另查，雙方勞動(dòng)合同約定被申請(qǐng)人可以隨時(shí)解除的情形包括：在簽署的文件上提供偽造的、編造的虛假信息或資料;影響公司正常生產(chǎn)秩序、連續(xù)曠工3 天。2012年10 月24日被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人上班遲到、未按公司規(guī)定請(qǐng)假等為由向申請(qǐng)人出具書面違紀(jì)警告信。同日，被申請(qǐng)人又以申請(qǐng)人未按規(guī)定請(qǐng)假、影響公司正常生產(chǎn)秩序、偽造請(qǐng)假單簽字為由解除申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人稱申請(qǐng)人收到違紀(jì)警告后，仍無(wú)悔改表現(xiàn)，因申請(qǐng)人的行為亦符合合同約定的解除情形，故公司合法解除。申請(qǐng)人稱其并無(wú)被申請(qǐng)人警告信中表述的行為，且被申請(qǐng)人在同日以相同事由既作出警告又予以解除，系違法解除。被申請(qǐng)人關(guān)于解除理由主張有如下三點(diǎn)。第一，申請(qǐng)人2012 年10月22 日向公司遞交請(qǐng)假單中的主管“陳某’，簽字系申請(qǐng)人偽造，構(gòu)成了“在其他簽署的文件上提供偽造、編造的虛假信”。對(duì)此，被申請(qǐng)人提供由“陳某”簽名的2012年10 月22日《請(qǐng)假單》，稱“陳某”二字系申請(qǐng)人偽造。申請(qǐng)人主張?jiān)撜?qǐng)假單確系陳某本人簽字。經(jīng)司法鑒定科學(xué)技術(shù)研究所司法鑒定中心鑒定，本案被申請(qǐng)人提供的2012年10月22日《請(qǐng)假單》中“陳某”簽名系陳某本人書寫。另鑒定費(fèi)2000元系被申請(qǐng)人先行墊付。第二，申請(qǐng)人拖延被申請(qǐng)人布置的翻譯工作，且所譯內(nèi)容存在較多錯(cuò)誤，導(dǎo)致事后由其他同事加班半天予以修正，其行為影響公司正常生產(chǎn)秩序。對(duì)此，被申請(qǐng)人提供：1、人員異動(dòng)信息表，證明申請(qǐng)人工作職責(zé)包括“商管文獻(xiàn)資料的查找翻譯”;2、若干翻譯文件的對(duì)比，證明申請(qǐng)人的翻譯存有較多錯(cuò)誤。申請(qǐng)人不認(rèn)可信息表真實(shí)性，認(rèn)可文件的真實(shí)性，但稱其偶爾出于幫忙性質(zhì)為公司翻譯，即使有錯(cuò)也未影響公司正常生產(chǎn)秩序。被申請(qǐng)人未就申請(qǐng)人翻譯錯(cuò)誤影響公司正常生產(chǎn)秩序提供其他證據(jù)。第三，申請(qǐng)人2012 年10月15日至10月19 日未出勤，后于10月22日補(bǔ)病假，不符合公司關(guān)于病假需提前申請(qǐng)的規(guī)定，且未提交病假單，構(gòu)成連續(xù)曠工三天。對(duì)此，被申請(qǐng)人提供請(qǐng)假單及員工手冊(cè)，稱公司規(guī)定請(qǐng)假4 天以上需經(jīng)過部門主管直至院長(zhǎng)四道程序的審批，且病假需第一時(shí)間通知主管。申請(qǐng)人認(rèn)可請(qǐng)假單真實(shí)性，但稱其并未體現(xiàn)請(qǐng)假需提前申請(qǐng)的規(guī)定，并以未見過為由不認(rèn)可員工手冊(cè)真實(shí)性。申請(qǐng)人稱其2012年10 月13日就醫(yī)并進(jìn)行了門診手術(shù)，醫(yī)生建議休息一周，故其當(dāng)日通過短信及微博等形式向主管請(qǐng)假并告知假后補(bǔ)交相關(guān)請(qǐng)假材料。為證明其主張，申請(qǐng)人提供：1、就醫(yī)記錄、診斷書、門診治療記錄表、交納手術(shù)費(fèi)的銀行明細(xì)，證明其患病事實(shí);2、短信、微博截屏，證明其向主管履行過請(qǐng)假手續(xù)。被申請(qǐng)人認(rèn)為申請(qǐng)人的診斷書未經(jīng)過醫(yī)院加蓋門診病假專用章，且診斷書和就醫(yī)記錄并非出自同一醫(yī)生，不能證明申請(qǐng)人患病事實(shí)，但未就該主張舉證。被申請(qǐng)人認(rèn)可短信、微博截屏真實(shí)性，但稱主管僅表示收到，并未同意申請(qǐng)人請(qǐng)假。被申請(qǐng)人未提供員工病假需提前申請(qǐng)的相關(guān)規(guī)定。2012 年10月15 日后，被申請(qǐng)人既未通知過申請(qǐng)人上班，也未詢問其缺勤原因。如上所述，申請(qǐng)人否認(rèn)有違紀(jì)和嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序行為，主張被申請(qǐng)人違法解除，要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金27000 元。被申請(qǐng)人認(rèn)為解除合法，不同意申請(qǐng)人請(qǐng)求?！局俨貌脹Q】?本會(huì)認(rèn)為：被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人在2012 年10月22 日病假單上偽造主管簽字，與司法鑒定結(jié)論相悖，本會(huì)不予采納。被申請(qǐng)人作為鑒定結(jié)論的不利方，應(yīng)承擔(dān)鑒定費(fèi)用。被申請(qǐng)人另主張申請(qǐng)人翻譯錯(cuò)誤導(dǎo)致影響公司正常生產(chǎn)秩序，但未就相關(guān)事實(shí)作出舉證，本會(huì)亦難以采納。申請(qǐng)人提供的就醫(yī)記錄、診斷書等可以印證其就醫(yī)事實(shí)，被申請(qǐng)人否認(rèn)申請(qǐng)人患病事實(shí)，但未就此舉證，本會(huì)不予采信。根據(jù)雙方確認(rèn)，2沮2 年10月13 日申請(qǐng)人通過短信等方式向其主管履行過請(qǐng)病假手續(xù)。被申請(qǐng)人主張?jiān)撜?qǐng)假未獲批準(zhǔn)，然其作為用工管理方，對(duì)2012年10月15日至10月19日申請(qǐng)人未出勤期間，其既未通知申請(qǐng)人上班，亦未詢問其未出勤原因，屬于疏于行使管理權(quán)。鑒于申請(qǐng)人病情屬實(shí)，履行過請(qǐng)假手續(xù)，且被申請(qǐng)人未及時(shí)進(jìn)行管理，故被申請(qǐng)人以此認(rèn)定申請(qǐng)人曠工，本會(huì)難以認(rèn)可。綜上，因被申請(qǐng)人主張解除的各項(xiàng)事實(shí)均未成立，對(duì)其解除行為的合法性，本會(huì)難以認(rèn)可。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求，本會(huì)予以支持。然申請(qǐng)人計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有誤，本會(huì)予以糾正。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金26268 元。本案經(jīng)本會(huì)主持調(diào)解未能達(dá)成一致意見，根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 和《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 之規(guī)定，裁決如下：一、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自本裁決書送達(dá)之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)貳萬(wàn)陸仟貳佰陸拾捌元;二、對(duì)申請(qǐng)人本案其他請(qǐng)求不予支持。如不服本裁決，當(dāng)事人可自裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，本裁決書即發(fā)生法律效力。
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