0571-22931819
標(biāo)簽： 案例
勞動案件成功案例
2016-12-24 08:00:10
無憂保
當(dāng)下勞動者法律意識日益健全，對發(fā)生的勞動糾紛，勇敢的選擇拿起法律武器，維護(hù)自身合法權(quán)益。2011年3月，申請人牛某到被申請人xx公司上班，職務(wù)為公司財(cái)務(wù)人員，后在2015年4月由于用人單位的原因，直接解除了與申請人的勞動關(guān)系，并未支付申請人的工資。因申請人與被申請人未訂立勞動合同，公司發(fā)工資也采用現(xiàn)金方式，一度導(dǎo)致申請人陷入維權(quán)困境。2015年4月底我接到申請人的委托，認(rèn)真分析了本案的法律關(guān)系與本案的證據(jù)材料，果斷建議申請人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會。案件受理后，我方提交仲裁委要求勞動監(jiān)察大隊(duì)調(diào)取證據(jù)申請，為案件的勝訴打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。除此之外我方還積極準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。被申請方提出未支付工資是由于申請人未到崗等抗辯理由。最終支持勞動爭議仲裁委支持了申請人的多項(xiàng)請求：包括支付為支付的工資3000元;申請人承擔(dān)違法解除合同賠償金24000元;被申請人自收到裁決書之日起15日內(nèi)一次性向申請人支付應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額29207元。
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