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標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議
原告李某某訴鄭州XXX貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
【案情介紹】原告李某某自 2008年4月22日入職被告鄭州xxx貿(mào)易有限公司，期間原告一直要求被告簽訂勞動(dòng)合同，被告以各種理由往后拖延，拒不簽訂勞動(dòng)合同。一年后原告要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，被告仍以各種理由敷衍。被告經(jīng)常安排原告無(wú)休止加班，卻一直不支付加班費(fèi)。原告于2012年2月4日被被告公司辭退。被告的上述行為已嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益，并且原告對(duì)鄭州市二七區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，原告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特委托河南貞實(shí)律師事務(wù)所張盡安律師向鄭州市二七區(qū)人民法院提起訴訟?！景盖榉治觥恳弧⒃媾c被告事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立。我方提供的工作證已證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，且被告在庭審中也認(rèn)可，所以我方不在詳細(xì)闡述。二、被告支付未簽訂勞動(dòng)合同11月的雙倍工資及支付應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)予支持。庭審過(guò)程中被告承認(rèn)未與原告簽訂勞動(dòng)合同，被告應(yīng)支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月雙倍工資及應(yīng)支付應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。被告關(guān)于原告的雙倍工資請(qǐng)求已超過(guò)時(shí)效的辯稱(chēng)意見(jiàn)，是沒(méi)有法律依據(jù)的。三、被告支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。根據(jù)被告法定代表人簽字確認(rèn)的日常上班時(shí)間通知書(shū)和被告十一排休表可以看出，原告自入職后，每周六都加班，且平常工作日也經(jīng)常加班，被告存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的超常加班情況;從被告開(kāi)具的收入證明和原告提供的被告網(wǎng)站截圖可以顯示原告的月工資水平，結(jié)合原告的工資銀行卡交易查詢(xún)單和考勤表證明原告加班而被告沒(méi)有支付原告加班費(fèi)的事實(shí)。被告使用自身制作的、并沒(méi)有原告簽字的工資表來(lái)證明已支付加班費(fèi)是虛假的，理由有以下幾點(diǎn)：1、原告提供的光盤(pán)中顯示的被告網(wǎng)站個(gè)人信息及月工資截圖中可以看出原告的個(gè)人信息和工資信息，這些信息與收入證明是一致的，并且截圖不是原告一人所為，多人均有截圖，從中可以看出被告提供的工資表是虛假的;2、銀行卡交易查詢(xún)單和對(duì)方提供的工資表存在差異。3、從被告提供的工資表來(lái)看，加班費(fèi)與基本工資之間的關(guān)系不符合事實(shí)。以上三點(diǎn)足以證明被告提供的工資表是虛假的，被告沒(méi)有支付加班費(fèi)。四、被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。根據(jù)證據(jù)顯示，被告具有未支付原告加班費(fèi)的違法事實(shí)、被告未依法給原告足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的違法事實(shí)以及被告拖延、拖欠原告工資的違法事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需書(shū)面通知”，原告有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定,“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”， 據(jù)此，被告應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、被告支付拖欠的工資的請(qǐng)求應(yīng)予支持。被告拖欠原告2012年元月份的工資至今的事實(shí)，被告在庭審中也認(rèn)同。被告稱(chēng)因?yàn)樵嫖慈ヮI(lǐng)取工資而未能發(fā)放的辯解是無(wú)視事實(shí)的，被告的工資發(fā)放是通過(guò)銀行支付，而非所謂的現(xiàn)金支付，被告應(yīng)當(dāng)無(wú)條件支付2012年元月工資。綜上所述，被告未依法與原告簽訂勞動(dòng)合同、未支付原告加班費(fèi)、未依法給原告足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及拖延拖欠原告工資的違法事實(shí)，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)得到該院的支持。【案情結(jié)果】依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十八第一款第三項(xiàng)、第四十六條、第四十七條第一款、第八十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：被告鄭州xxx貿(mào)易有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24181.2元、2012年1月份工資3500元，共計(jì)27681.2元?！痉梢?guī)定】《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，被告不支付加班費(fèi)是違法的。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十五條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(三)安排加班不支付加班費(fèi)的。”
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