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標(biāo)簽： 離職
員工離職創(chuàng)業(yè)遭原公司天價(jià)索賠
2016-12-24 08:00:10
無憂保
2012年，小曹、小夏和小朱3人從一家電子工程公司辭職。不久，三人合伙成立了一家測(cè)控技術(shù)公司。不過，讓三人沒想到的是，“老東家”突然找上門來，拿出雙方當(dāng)年簽署的一份保密協(xié)議，稱三人違反協(xié)議規(guī)定從事與其相同的行業(yè)，向3人索賠近300萬元。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定雙方當(dāng)初簽署的保密協(xié)議無效，電子工程公司獅子大開口的索賠訴求被駁回。案件簡(jiǎn)介2008年至2011年，小曹、小夏和小朱陸續(xù)進(jìn)入這家電子工程公司工作，從事生產(chǎn)操作工，月工資約2000多元。不過，干了一段時(shí)間以后，三個(gè)年輕人決定自己創(chuàng)業(yè)。2012年4月1日，3人提出辭職。隨后，他們籌集了一筆資金，成立了一家測(cè)控技術(shù)公司，從事的工作與電子工程公司的一些業(yè)務(wù)相似。由于新公司給的報(bào)價(jià)低，很快有了不少客戶。然而，新公司的成立引起三位創(chuàng)業(yè)者“老東家”的不滿。去年6月份，電子工程公司派人找到小曹等三人，一番言語刁難后，還將企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備拉走。隨后，“老東家”又提出了一個(gè)苛刻的要求：小曹等三人在3年內(nèi)未經(jīng)他們同意，不得從事與其相同行業(yè)。突如其來的變故，將三個(gè)年輕人的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想險(xiǎn)些擊碎，一時(shí)間無所適從。小曹、小夏和小朱向安徽惠民法律援助維權(quán)中心求援。經(jīng)過調(diào)查，法援律師馮飛、桂欣認(rèn)為電子工程公司的做法沒有法律依據(jù)，于是向勞動(dòng)部門提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。得知這個(gè)消息，電子工程公司則提出了反訴，一口氣向三人索賠近300萬元?！袄蠔|家”說，提出這個(gè)索賠金額，是有據(jù)可依的。原來，當(dāng)年3人在進(jìn)入公司工作時(shí)，都簽署了一份保密協(xié)議，提出了員工在離職后5年內(nèi)不得泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密等一系列要求，“如果乙方(員工)違反了合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方(電子工程公司)支付其年收入30倍的違約金”。此外，“老東家”還手握一張“王牌”。電子工程公司與小曹等3人簽訂了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，要求3人在3年內(nèi)不得從事老本行。協(xié)議無效電子工程公司的天價(jià)索賠要求似乎合情合理，不過，法援律師卻發(fā)現(xiàn)，雙方簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議都是無效的。因?yàn)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年。而且，法律還規(guī)定，員工離職后享有競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，但是，電子工程公司卻從來沒有給小曹等三人發(fā)放過任何相關(guān)補(bǔ)貼。因此，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議都有違法律規(guī)定，是無效的約定。最終，勞動(dòng)仲裁部門支持小曹等人的請(qǐng)求，確認(rèn)雙方簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無效的，并要求電子工程公司退還扣押的測(cè)控技術(shù)公司價(jià)值46000元的設(shè)備。同時(shí)，勞動(dòng)部門駁回了電子工程公司的天價(jià)索賠請(qǐng)求。如今，小曹等三人的企業(yè)已經(jīng)逐步走上正軌。
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