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標(biāo)簽：
單位職工不簽合同未及時(shí)辭退付雙薪
2016-12-24 08:00:10
無(wú)憂保
馬某于2010年5月到某汽車銷售公司工作。2012年10月，銷售公司與楊某簽訂合同，將銷售公司名下所有財(cái)產(chǎn)作價(jià)轉(zhuǎn)讓給楊某。合同第五條約定：楊某如需要繼續(xù)留用銷售公司的職工，接管后，根據(jù)所需簽訂相關(guān)合同。楊某注冊(cè)成立了新的汽車銷售服務(wù)公司(下稱服務(wù)公司)，服務(wù)公司經(jīng)研究，決定繼續(xù)留用的職工中包括馬某。馬某接到服務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)合同的通知后，以對(duì)新成立的公司沒有信心等為由，猶豫不決，后于12月明確拒絕簽訂勞動(dòng)合同，并于月底自動(dòng)離職。之后，馬某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求服務(wù)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委裁決，服務(wù)公司向馬某支付雙倍工資。服務(wù)公司不服，向法院提起訴訟。法院會(huì)不會(huì)支持服務(wù)公司?律師分析：根據(jù)銷售公司與楊某簽訂的買賣合同的約定，應(yīng)該認(rèn)定馬某與服務(wù)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)公司與馬某建立勞動(dòng)關(guān)系后，在要求馬某簽訂勞動(dòng)合同未果的情況下，應(yīng)及時(shí)與馬某解除勞動(dòng)關(guān)系，但服務(wù)公司沒有采取任何措施，直至馬某自動(dòng)離職，故應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付馬某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。據(jù)此，法院不會(huì)支持服務(wù)公司的訴訟請(qǐng)求。
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