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申請人楊某某訴被申請人鄭州煤礦XXXX公司勞動(dòng)人事爭議案
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案情介紹】申請人楊某某于2005年9月進(jìn)入被申請人鄭州煤礦xxxx公司處實(shí)習(xí)，并根據(jù)被申請人的工作需要從事工作。雙方分別于2006年1月4日、2007年1月4日、2008年1月4日簽訂了為期1年的勞動(dòng)協(xié)議，2008年1月4日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期限未滿前雙方又分別于2008年7月1日和2011年7月1日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2014年6月30日到期。由于申請人對被申請人的工作量和對待職工的態(tài)度以及工作環(huán)境不滿，申請人于2014年6月30日前向被申請人提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。在合同履行期間，被申請人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申請人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申請人從事危害身體健康的工作，被申請人從未向申請人提供任何健康防護(hù)措施;合同簽訂后，被申請人從未把協(xié)議以及合同交付給申請人。為維護(hù)申請人合法權(quán)益，申請人特全權(quán)委托河南貞實(shí)律師事務(wù)所張盡安律師訴至河南省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法裁決。【案情分析】我接受申請人楊某某的委托后，認(rèn)真查閱相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)該案件存在如下問題：一、自被申請人用工之日起，申請人開始正常上班后，被申請人要求一周要上六天班，而且沒有補(bǔ)休，也不支付足額的加班費(fèi)用，在整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，一直都是這樣。有的時(shí)候甚至周日也要加班。公司的制度要求每天到被申請人處上班，要打卡，有考勤記錄，足以證明原告加班的事實(shí)。被申請人應(yīng)依法支付自勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班工資。二、被申請人存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未依法支付加班費(fèi)等一系列損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位存在以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并可以依照第四十六條的規(guī)定依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)依照四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從申請人提供的2006年2月份工資條一份、2006年2月份—2014年6月份銀行流水工資明細(xì)一份共11頁(工資明細(xì)注明的是工資)，被申請人為申請人體檢的結(jié)果通知單一份(通知單上注明工齡時(shí)間為2016年1月4日)、鄭煤機(jī)技工學(xué)校畢業(yè)證一份(畢業(yè)證注明的日期為2006年6月份，實(shí)際畢業(yè)時(shí)間為2006年1月份)可以看出，申請人已于2006年1月4日在被申請人處正式工作，共計(jì)八年半之久，被申請人應(yīng)支付八個(gè)半月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、從申請人提供的證人證言可以看出，被申請人與申請人于2008年1月4日簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期限未滿前，雙方又于2008年7月1日續(xù)簽了為期3年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同于2011年6月30日到期。依據(jù)上述法律規(guī)定，自2011年7月1日至2014年6月30日止，被申請人應(yīng)向申請人支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，共計(jì)19.8萬元。被申請人違反法律規(guī)定不與申請人訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向申請人每月支付二倍的工資。四、由于被申請人未給員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn))以及住房公積金。導(dǎo)致申請人利益受損，故被申請人應(yīng)依法為申請人足額繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的五險(xiǎn)一金。綜上所述，申請人的仲裁請求是有充分的事實(shí)和法律依據(jù)的。【案情結(jié)果】根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》等相關(guān)規(guī)定，裁決如下：一、被申請人于本裁決書生效之日起15日內(nèi)，支付申請人加班費(fèi)4485元。二、被申請人于本裁決書生效之日起15日內(nèi)，支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48112元。三、被申請人于本裁決書生效之日起30日內(nèi)，為申請人補(bǔ)繳2006年7月至2008年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。四、駁回申請人的其他請求。【相關(guān)法規(guī)】《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)…………。
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