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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
公司違法解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)措施
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案情介紹】王某進(jìn)入一家公司工作，雙方于2010年7月1日簽訂了《勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限為2010年7月7日至2013年7月6日止，其中2010年7月7日至10月6日為試用期;王某擔(dān)任生產(chǎn)廠長崗位，月薪為1.6萬元等事項(xiàng)。2011年1月4日，公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。王某于當(dāng)日收到《解除勞動(dòng)合同通知書》后離開公司。事后，王某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定、支付相應(yīng)工資。因雙方均不服仲裁裁決，故訴至法院要求解決。庭審中，王某訴稱，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為3年。2011年1月4日，公司非法解除了與自己的勞動(dòng)合同。請(qǐng)求判令公司：1、支付2010年7月至2011年12月的加班工資18.73萬余元;2、支付2011年1月4日至勞動(dòng)合同到期日止的工資。公司辯稱，因在工作中，王某對(duì)總經(jīng)理要求調(diào)查的事件虛與委蛇，要求其擬訂工作計(jì)劃相應(yīng)不理，延遲匯報(bào)工作等，認(rèn)為王某除未履行勞動(dòng)合同約定的工作義務(wù)外，還嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，故公司解除了雙方的勞動(dòng)合同。王某不存在加班，所有費(fèi)用在王某離開時(shí)均已結(jié)清。因?qū)χ俨貌脹Q不服，亦提起訴訟，現(xiàn)請(qǐng)求判令確認(rèn)公司作出的解除勞動(dòng)合同決定合法。審理中，法院查明，2010年7月起，王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為25100元。2011年1月公司發(fā)放王某3天的工資3685元。2012年8月，上海市南匯區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出一審判決，撤銷上海某木業(yè)公司于2011年1月4日作出的解除勞動(dòng)合同的決定;公司應(yīng)向姚先生支付2010年1月4日至2011年7月6日的工資15.4萬余元。【案情分析】本案是公司解除員工而引發(fā)的訴訟爭議，社會(huì)上因?yàn)楣具`法解除而引發(fā)的勞動(dòng)爭議非常多，對(duì)于這類案件最直接的救濟(jì)方式就是申請(qǐng)要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，并可以要求公司支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。但是如果員工不愿意再與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的，也可以申請(qǐng)仲裁或法院認(rèn)定公司的解除行為違法，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金王某運(yùn)用的就是第一種請(qǐng)求救濟(jì)的方法。
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