0571-22931819
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勞動(dòng)關(guān)系豈能變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系
2016-12-24 08:00:10
無憂保
【案例】2011年3月，a公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段。于是，a公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三個(gè)月后，張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，a公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)議。張某認(rèn)為公司應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而公司則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。在與公司協(xié)商無果后，張某個(gè)人申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定傷殘等級(jí)為8級(jí)。而后，由于a公司拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某將該公司告上勞動(dòng)仲裁庭，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并支付工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)仲裁庭經(jīng)審理查明，公司與張某已建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條之規(guī)定，裁決a公司與張某勞動(dòng)關(guān)系成立，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并支付了8級(jí)工傷保險(xiǎn)待遇。【評(píng)析】本案的焦點(diǎn)在于：a公司與張某之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》由用人單位與勞動(dòng)者雙方確立權(quán)利和義務(wù)的法律文書。一經(jīng)確立，用人單位與勞動(dòng)者之間就建立了勞動(dòng)法律關(guān)系，受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。而勞務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有本質(zhì)上的區(qū)別，不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整，是另一法律范疇的問題。本案中的用人單位和勞動(dòng)者，具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，但用人單位試圖規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，而與勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)者享受社保補(bǔ)貼證明其處于失業(yè)階段，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收錄用失業(yè)人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，本案a公司違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，因此要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，存在支付雙倍工資、賠償金等風(fēng)險(xiǎn)。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“……依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”a公司沒有按照《工傷保險(xiǎn)條例》依法為張某繳納工傷保險(xiǎn)，因此，由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。
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