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什么情況下職工主動辭職單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-12-25 08:00:09
無憂保
案情簡介：2011年2月申請人杜某進(jìn)入被申請人單位(新疆國欣煤化工有限公司)從事磅房主管工作,雙方簽訂了勞動合同,約定月工資為2500元。在申請人工作期間,2011年2月至2013年6月被申請人未為申請人繳納各項社會保險費(fèi)。杜某多次找單位詢問此事，均被領(lǐng)導(dǎo)以各種理由搪塞，2013年9月30日申請人杜某以用人單位不繳納社會保險為由離開用人單位。之后杜某將新疆國欣煤化工有限公司訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁院，要求被申請人支付2.5個月的解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。被申請人辯稱：申請人于2013年9月30日自行離開用人單位,自動辭職,不屬于勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，因此被申請人不應(yīng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。查明事實：經(jīng)仲裁委員會庭審查明: 2011年2月申請人進(jìn)入被申請人單位從事過磅員工作,月工資2500元。 2013年9月30日申請人以用人單位不繳納社會保險為由離開用人單位。在申請人工作期間被申請人未給申請人繳納2011年2月至2013年6月的各項社會保險。處理結(jié)果：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七規(guī)定因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，本委對申請人要求被申請人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以支持。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，裁決被申請人(新疆國欣煤化工有限公司)向杜某支付2.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。案件評析：本案焦點(diǎn)在于申請人因單位原因主動離職，解除勞動關(guān)系后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定解除勞動合同時,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人在被申請人處工作了2年零7個月,因此被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2500元×2.5個月=6250元。
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