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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同能否解除
2016-12-25 08:00:09
無憂保
【案例】2015年6月10日，麥積區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院接到陳某申訴稱：他在某紙箱廠工作十五年，單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。因單位未給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，本人要求解除勞動(dòng)合同，但單位不同意。仲裁院經(jīng)過調(diào)查，最終支持了陳某的請(qǐng)求?！景肝觥勘景傅慕裹c(diǎn)是：無固定期限的勞動(dòng)合同是終生合同嗎?能否解除和終止?在實(shí)踐中，不少于用人單位和勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的解除，從在普遍性的理解錯(cuò)誤。他們認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”認(rèn)為簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同就進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂物業(yè)固定期限勞動(dòng)合同;另一方面，用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。無固定期限勞動(dòng)合同是不約定終止日期的勞動(dòng)合同，一般來說，對(duì)于訂立了無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，就可以工作到退休。從這種意義上講，無固定期限的勞動(dòng)合同就是終身合同。但這并不是說無固定期限勞動(dòng)合同就不能解除。無固定期限勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)合同的一種類型，和固定期限的勞動(dòng)合同一樣，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法定條件，都可以解除勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同訂立后，在履行過程中，任何一方由于某終于安心希望或已提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致見，就可以據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。另外，當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法定條件解除。例如，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。
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