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標(biāo)簽： 工資
試用期四天被辭退工資照付
2016-12-26 08:00:10
無憂保
[案例]前不久，小王應(yīng)聘到鹽城市亭湖區(qū)某酒店當(dāng)接待員，雙方約定每月工資2200元，小王每天工作8小時(shí)，積極學(xué)習(xí)做好接待客人工作，但工作中有點(diǎn)“死板”。第4天下午酒店以他在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、不能勝任工作為由，將他辭退。酒店認(rèn)為按照每天(2200/30=73元)計(jì)292元的試用期工資給他結(jié)賬，而小王認(rèn)為每天應(yīng)100元，應(yīng)給400元工資，雙方協(xié)商不成。為此，小王到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求酒店支付給付他400元工資。[評(píng)析]《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?，酒店與小王之間雖沒有簽訂勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受法律保護(hù)，小王在試用期內(nèi)也應(yīng)按實(shí)際工作的天數(shù)獲取報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(蘇社部發(fā)[2008]3號(hào))精神，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，因此小王每天的勞動(dòng)所得為100元。經(jīng)工作人員法律法規(guī)的解釋，最終單位支付了小王試用期4天工資400元。
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