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產(chǎn)假和年休假可兼
2016-12-26 08:00:10
無憂保
2012年9月1日，劉某應(yīng)聘到b公司從事打字員工作，雙方簽訂了2年期勞動合同，期限為2012年9月1日至2014年8月31日，約定工資為1800元/月。到b公司工作前，劉某在a公司工作了9年且有a公司給她養(yǎng)老保險的繳費記錄憑證。2014年8月31日，因雙方2年期合同期滿，公司依法終止了劉某的勞動關(guān)系并支付了經(jīng)濟補償。此時，劉某向公司提出了支付2014年未休年休假工資報酬1655元。b公司認為，2014年3月，劉某休完產(chǎn)假后確實向b公司申請休當(dāng)年的年休假，但公司是以剛休完產(chǎn)假為由，拒絕了其請求。且其產(chǎn)假遠遠超出了她的年休假天數(shù)，不應(yīng)再享受年休假，也不應(yīng)支付其未休年休假工資。而劉某認為，現(xiàn)在雙方終止勞動關(guān)系，b公司理應(yīng)支付未休年休假的工資報酬。雙方協(xié)商不成，劉某提出了仲裁申請。經(jīng)仲裁審理查明，劉某累計工作滿10年以上，應(yīng)享受10天年休假，2014年1月1日至8月31日折算應(yīng)享受年休假為6天。最后，仲裁委依法裁決b公司支付劉某2014年未休年休假工資報酬993元?！驹u析】本案爭議的焦點：對女職工來說，產(chǎn)假與年休假兩者是否可兼得?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工不享受當(dāng)年年休假只有五種情況，即職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。本案中，劉某的實際情況顯然不屬于上述五種情況。另外，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條更是明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。由此可以看出，產(chǎn)假是針對女職工的一種特別規(guī)定，是一種特殊權(quán)利，而年休假是針對職工的一種普遍規(guī)定，是一種普遍權(quán)利。對女職工而言，不能因享受特殊規(guī)定權(quán)利而喪失普遍權(quán)利。即產(chǎn)假和年休假可兼得。
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