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標(biāo)簽： 員工
寒暑假期間如何支付員工工資
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂(yōu)保
顧某等人系某學(xué)校聘請(qǐng)的食堂員工，屬編外人員。2014年3月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2014年3月1日至2015年2月28日。合同中約定顧某等人實(shí)行崗位工資分配形式，但未明確支付工資的具體數(shù)額。而學(xué)校每月實(shí)際支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元，同期當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1250元。2014年7月，學(xué)校放暑假，食堂停止了供餐服務(wù)。學(xué)校便通知顧某等人回家休息，待開(kāi)學(xué)后再回來(lái)上班。暑假期間(7月-8月)，學(xué)校以每月500元的標(biāo)準(zhǔn)向顧某等人支付了生活費(fèi)1000元。2014年9月，顧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求學(xué)校按照1800元工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足暑假期間(7月-8月)工資共計(jì)2600元。經(jīng)勞動(dòng)仲裁審理后，對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行了仲裁調(diào)解，最后本案以學(xué)校按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY80%(1000元)的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)了顧某等暑假期間(7月-8月)的差額部分1000元/人而調(diào)解結(jié)案?！驹u(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：學(xué)校如何支付顧某等人在暑假期間的工資(生活費(fèi))的問(wèn)題?近些年來(lái)，有關(guān)學(xué)校食堂等后勤崗位的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)案率較高。由于學(xué)校的行業(yè)特殊性，其爭(zhēng)議事項(xiàng)往往集中在寒暑假期間的工資福利待遇等問(wèn)題，具有一定的普遍性。然而，對(duì)于在學(xué)校食堂工作的勞動(dòng)者，學(xué)校應(yīng)當(dāng)如何處理他們?cè)诤罴倨陂g的有關(guān)待遇，目前國(guó)家勞動(dòng)法律尚無(wú)明確規(guī)定。在司法實(shí)踐中，普遍存在以下兩種不同意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”的規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。本案中，顧某等人暑假期間停止工作，并非自身原因造成。因此，可以參照上述規(guī)定，在暑假期間由學(xué)校按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1250元的80%即1000元，向顧某等人支付暑期生活費(fèi)。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，學(xué)校的休假制度與企業(yè)不同，顧某等人暑期休息，是由于學(xué)校依據(jù)國(guó)家規(guī)定停課放假引起的，并非《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所指的用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等情形。因此，學(xué)校不應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向顧某等人支付工資，只是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第58條“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！钡囊?guī)定，員工可以要求學(xué)校按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)。筆者認(rèn)為，上述兩種意見(jiàn)雖然各有道理，但并未考慮到學(xué)校所處行業(yè)的特殊性，以及勞動(dòng)者自身工作、生活需求等因素，且在實(shí)務(wù)操作中存在無(wú)法與法律銜接的問(wèn)題。當(dāng)然，從勞動(dòng)者基本生活保障考慮，對(duì)于約定的工資標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行合理的把握。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》中曾多次涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的規(guī)定，如：停工歇業(yè)企業(yè)支付勞動(dòng)者生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間的病假工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度被扣除當(dāng)月部分工資后的余額，都明確此類(lèi)情況下向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)或工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。由此可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%的下限，是從勞動(dòng)者維持基本生活保障方面提出的。因此，只要學(xué)校與勞動(dòng)者約定的寒暑期生活費(fèi)或工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，就可以確認(rèn)雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)具有合法性。否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等。學(xué)校寒暑期停工休息的狀況與勞動(dòng)者的工作直接相關(guān)，理應(yīng)如實(shí)提前告知職工，并與勞動(dòng)者協(xié)商約定該期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)。若學(xué)校未將實(shí)情告知職工或未對(duì)寒暑期的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出約定，應(yīng)視為學(xué)校未履行告知義務(wù)，由其承擔(dān)不利后果。
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