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標簽： 勞動合同
勞動者請求未簽勞動合同二倍工資差額勝訴案
2016-12-26 08:00:10
無憂保
基本案情李某某于2014年3月20日入職廈門市某某有限公司(以下簡稱“某某有限公司)，擔任銷售員一職。入職后，“某某有限公司”未與李某某簽訂書面勞動合同，也未為李某某繳納社會保險。李某某在職期間每月上班26天，每天上班10個小時，工資是“某某有限公司”法定代表人“陳某某”通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。在勞動關(guān)系存續(xù)期間。2014年12月27日，“某某有限公司”無故口頭將申請人解雇。解雇之時，“某某有限公司”尚且發(fā)放李某某2014年12月1日—2014年12月27日期間的工資。本律師在分析本案后，認為李某某與“某某有限公司之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)法律的規(guī)定，存在事實勞動關(guān)系，“某某食品有限公司”未 與李某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當自李某某工作的第二個月開始每月向李某某支付二倍工資。經(jīng)過上述分析，本律師確定如下仲裁請求并于2015年1月13日向廈門市思明區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;仲裁請求1、確認李某某與“某某有限公司”之間存在勞動關(guān)系;2、“某某有限公司”支付李某某2014年3月20日—2014年12月27日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額29594.01元;3、“某某有限公司”支付李某某違法解除勞動關(guān)系的賠償金7201.50元;4、“某某有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期間的工資人民幣3103.75元;5、“某某食品有限公司”支付李某某律師代理費4000元;公司方的答辯意見1、李某某與“某某有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期間是雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，2014年8月9日，李某某才正式入職“某某有限公司”。入職之后，之所以還是以某某有限公司”法定代表人陳某某個人轉(zhuǎn)賬支付李某某的工資是延續(xù)了之前的工資發(fā)放方式，并且經(jīng)過李某某同意。2、李某某入職后，“某某有限公司”多次催促李某某簽訂勞動合同，但是李某某都是以各種理由推脫，沒有簽訂勞動合同的原因在于李某某，因此“某某有限公司”無需支付李某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。3、“某某有限公司”無需支付李某某違法解除勞動關(guān)系的賠償金。2014年12月27日，李某某與“某某有限公司”的另外一個員工因私人糾紛打架斗毆，經(jīng)鑒定打架的雙方都已經(jīng)構(gòu)成輕傷，“某某有限公司”認為李某某在受傷期間無法工作，就要求其在家休息，雙方之間的勞動關(guān)系并沒有解除，這一事實有公司的另一員工的證人證言予以證明。4、“某某有限公司”已經(jīng)在李某某仲裁立案后發(fā)放了其2014年12月1日—2014年12月27日期間的工資，有銀行轉(zhuǎn)賬為證，因此“某某食品有限公司”無需再次發(fā)放。5、律師代理費由仲裁員根據(jù)該案的實際情況來裁決。該案經(jīng)過深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會依法開庭審理，作出如下裁決：1、確認李某某與“某某有限公司”在2014年2月25日至2014年12月27日之間存在勞動關(guān)系;2、“某有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額28759.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某律師代理費2883.16元。該案是實踐中經(jīng)常發(fā)生的，用人單位并未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者掌握了用人單位向其支付工資的憑證，以此作為證據(jù) ，證明雙方存在事實勞動關(guān)系，并要求用人單位向其支付雙倍工資的案例。根據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。因此，當用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，勞動者可以搜集上述證據(jù)證明雙方之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付雙倍工資。
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