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單位辭退員工所依據(jù)的<員工手冊>未經(jīng)民主程序,被裁定違法解除勞動合同
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【案情簡介】張某自2007年3月入職廣州某公司，系該公司車間工人，因公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)繁忙，需要經(jīng)常夜間工作，2015年1月7日凌晨3時，張某在車間工作過程中靠在椅子上睡覺約20分鐘，公司從監(jiān)控錄像發(fā)現(xiàn)張某夜間工作時睡覺，即以張某違反《員工手冊》為由，做出對張某的處分決定，并于2015年1月14日向張某送達了《關(guān)于對張某違反勞動紀律的處理決定》和《解除勞動合同通知書》，決定與張某解除勞動合同。張某對公司的解雇行為不服，遂委托本律師申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金?！痉煞治觥?、單位解雇勞動者是對勞動者罪嚴重的懲罰，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條，勞動者若嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，更無需支付經(jīng)濟賠償。但是，依據(jù)現(xiàn)行證據(jù)規(guī)則，單位行使單方解除勞動合同權(quán)必須由單位對勞動者的嚴重違紀行為負舉證責任，也即，單位需提供如下證據(jù)：a、勞動者嚴重違紀的事實;b、單位解雇勞動者所依據(jù)的本單位規(guī)章制度;c、該規(guī)章制度的制定經(jīng)過了民主程序;d、該規(guī)章制度出臺后已經(jīng)向勞動者進行公示。2、該公司解雇張某所依據(jù)的是公司《員工手冊》中關(guān)于勞動者在上夜班時不能打瞌睡，否則公司可辭退勞動者的規(guī)定。但在仲裁過程中，該公司并未向仲裁委提交該《員工手冊》通過民主程序產(chǎn)生的證據(jù)，并向仲裁委表示是公司各部門負責人討論決定的。然而，我國《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！币虼?，該《員工手冊》并不是用人單位經(jīng)過民主程序產(chǎn)生的，不具有合法性。因此，不能基于該員工手冊的規(guī)定解雇勞動者。3、上述《員工手冊》出臺后，公司并未向張某明示。該公司在仲裁過程向仲裁庭表示其曾在2010年將該《員工手冊》張貼在單位公告欄一個月之久，并且也向張某發(fā)放過該《員工手冊》，但是公司卻未能向仲裁庭提交任何公示該《員工手冊》的證據(jù)，也未能提交張某簽收該《員工手冊》的證明。因此，依據(jù)“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)認定單位未向張某明示該《員工手冊》?！局俨媒Y(jié)果】因用人單位不能提供上述證據(jù)，被勞動人事爭議仲裁委認定為違法解除勞動合同，因勞動者已經(jīng)離職并且不主張單位繼續(xù)履行勞動合同，而是主張單位支付經(jīng)濟賠償金。因此，勞動人事爭議仲裁委裁決該公司向勞動者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。賠償金的計算方法是以勞動者離職前12個月的平均工資為基數(shù)，勞動者每工作滿一年則賠償兩個月的工資，不滿六個月則賠償一個月工資，超過六個月不滿一年則賠償兩個月工資。張某工作了7年10個月，離職前12個月的平均工資為5340元，仲裁委裁定單位向張某支付85440元經(jīng)濟賠償金。
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