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標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
只有銀行的轉(zhuǎn)賬記錄勞動(dòng)者請(qǐng)求未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額勝訴案
2016-12-26 08:00:10
無(wú)憂保
基本案情李某某于2014年2月25日入職深圳市某某食品有限公司(以下簡(jiǎn)稱“某某食品有限公司)，擔(dān)任服務(wù)員一職。入職后，“某某食品有限公司”未與李某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。李某某在職期間每月上班26天，每天上班8個(gè)小時(shí)，工資是“某某食品有限公司”法定代表人“陳某某”通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間。2014年12月27日，“某某食品有限公司”無(wú)故口頭將申請(qǐng)人解雇。解雇之時(shí)，“某某食品有限公司”尚且發(fā)放李某某2014年12月1日—2014年12月27日期間的工資。本律師在分析本案后，認(rèn)為李某某與“某某食品有限公司之間已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律的規(guī)定，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，“某某食品有限公司”未與李某某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自李某某工作的第二個(gè)月開(kāi)始每月向李某某支付二倍工資。經(jīng)過(guò)上述分析，本律師確定如下仲裁請(qǐng)求并于2015年1月13日向深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;仲裁請(qǐng)求1、確認(rèn)李某某與“某某食品有限公司”之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、“某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29594.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金7201.50元;4、“某某食品有限公司”支付李某某2014年12月1日—2014年12月25日期間的工資人民幣3103.75元;5、“某某食品有限公司”支付李某某律師代理費(fèi)4000元;公司方的答辯意見(jiàn)1、李某某與“某某食品有限公司”在2014年2月25日—2014年6月30日期間是雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，2014年8月9日，李某某才正式入職“某某食品有限公司”。入職之后，之所以還是以某某食品有限公司”法定代表人陳某某個(gè)人轉(zhuǎn)賬支付李某某的工資是延續(xù)了之前的工資發(fā)放方式，并且經(jīng)過(guò)李某某同意。2、李某某入職后，“某某食品有限公司”多次催促李某某簽訂勞動(dòng)合同，但是李某某都是以各種理由推脫，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的原因在于李某某，因此“某某食品有限公司”無(wú)需支付李某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。3、“某某食品有限公司”無(wú)需支付李某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。2014年12月27日，李某某與“某某食品有限公司”的另外一個(gè)員工因私人糾紛打架斗毆，經(jīng)鑒定打架的雙方都已經(jīng)構(gòu)成輕傷，李某某頭部受傷，綁著繃帶受傷，“某某食品有限公司”認(rèn)為李某某在受傷期間無(wú)法工作，就要求其在家休息，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系并沒(méi)有解除，這一事實(shí)有公司的另一員工的證人證言予以證明。4、“某某食品有限公司”已經(jīng)在李某某仲裁立案后發(fā)放了其2014年12月1日—2014年12月27日期間的工資，有銀行轉(zhuǎn)賬為證，因此“某某食品有限公司”無(wú)需再次發(fā)放。5、律師代理費(fèi)由仲裁員根據(jù)該案的實(shí)際情況來(lái)裁決。裁決結(jié)果該案經(jīng)過(guò)深圳市南山區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法開(kāi)庭審理，作出如下裁決：1、確認(rèn)李某某與“某某食品有限公司”在2014年2月25日至2014年12月27日之間存在勞動(dòng)關(guān)系;2、“某某食品有限公司”支付李某某2014年3月25日—2014年12月27日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額28759.01元;3、“某某食品有限公司”支付李某某律師代理費(fèi)2883.16元。該案是實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的，用人單位并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者掌握了用人單位向其支付工資的憑證，以此作為證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位向其支付雙倍工資的案例。根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集上述證據(jù)證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付雙倍工資。
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