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應(yīng)聘時(shí)謊稱已婚已育入職后懷孕遭解雇
2016-12-26 08:00:10
無憂保
【案情簡介】因擔(dān)心遭就業(yè)歧視，已婚未育的王女士求職時(shí)謊稱自己已育，隨后被一家單位錄用。兩年后，該單位發(fā)現(xiàn)王女士虛報(bào)個(gè)人資料實(shí)為未育的情況，遂將其解雇。王女士認(rèn)為單位存在用工歧視并違反法律規(guī)定，起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系?！鞠嚓P(guān)法條】《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！韭蓭熞庖姟縿趧?dòng)者有義務(wù)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的信息，如個(gè)人身份信息，反映勞動(dòng)者工作技術(shù)能力的相關(guān)資格證書、工作履歷，涉及勞動(dòng)者工作能力的健康證明等。但是，勞動(dòng)者的生育情況屬于個(gè)人隱私，不屬于該法條規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告知用人單位的內(nèi)容之一。其次，在本案中，單位并沒有把是否生育列為是否雇傭的依據(jù)之一。因此，這樣的欺詐并不影響勞動(dòng)合同的成立。因此，用人單位不能依據(jù)此解除勞動(dòng)合同。用人單位能否以勞動(dòng)者隱瞞真實(shí)情況、不誠實(shí)、或以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)關(guān)系呢?雖然勞動(dòng)者有義務(wù)提供相關(guān)個(gè)人信息，但是有些信息既與履行勞動(dòng)合同無直接關(guān)聯(lián)，又確屬個(gè)人隱私，比如，與勞動(dòng)能力無關(guān)的婚姻狀況等，如果勞動(dòng)者拒絕披露，用人單位不能以此為由拒絕錄用。故企業(yè)在維護(hù)自身知情權(quán)時(shí)，一定要注意維權(quán)的限度。
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