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單位扣留職工檔案是否違法
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
汪某于2002年進(jìn)某公司工作，訂立十年期勞動(dòng)合同。合同中對(duì)崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償?shù)染忻鞔_約定。2011年，汪某向該公司遞交了辭職報(bào)告，當(dāng)日下午汪某離開(kāi)該公司。此后，雙方勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除，但未辦理有關(guān)汪某檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。汪某要求該公司辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)不成，遂于2012年向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委做出仲裁裁決，裁決該公司為汪某辦妥人事檔案轉(zhuǎn)移工作等。該公司向法院起訴，要求支持該公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該公司稱：汪某在合同期內(nèi)辭職，未提前三十日以書(shū)面形式通知我公司，辭職后又不按合同約定交納違約金，故我公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。汪某工資收入不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，汪某單方解除勞動(dòng)合同手續(xù)不合法，違反合同約定，應(yīng)支付違約金40000元。請(qǐng)求支持我公司不予辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。汪某稱：該公司的訴訟請(qǐng)求違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，汪某的作為合法、合情、合理，要求駁回該公司的訴訟請(qǐng)求?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)。該公司扣留員工檔案的做法是錯(cuò)誤的。汪某向該公司提交辭職報(bào)告后，于當(dāng)日下午離開(kāi)該公司，雙方勞動(dòng)合同已實(shí)際解除。在雙方實(shí)際解除勞動(dòng)合同后，原用人單位不能隨意扣住員工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。該公司應(yīng)按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》為汪某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。該公司以汪某單方解除勞動(dòng)合同手續(xù)不合法及汪某應(yīng)承擔(dān)違約金等為由要求支持其不予辦理汪某檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的觀點(diǎn)無(wú)法律依據(jù)。該公司提出的與汪某間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般解決途徑處理，而不能拒絕為汪某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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