0571-22931819
標簽： 工傷維權(quán)工傷
張某工傷維權(quán)案件
2016-12-27 08:00:13
無憂保
案情回顧：張某為a勞務派遣公司的員工，2010年6月被a公司派遣到b公司工作，在b公司工作時遭到事故傷害，后a公司為張某申請了工傷認定，同年10月張某被認定為工傷，2011年5月經(jīng)所在地的市勞動能力鑒定委員會鑒定勞動功能障礙程度為捌級。后張某與a公司協(xié)商享受工傷待遇問題，但a公司只允諾報銷部分醫(yī)療費用，別的費用不予承擔。因雙方協(xié)商不成，故張某找到山東天矩律師事務所尋求法律幫助，該所指派張亮律師擔任張某的委托代理人參加本案的勞動仲裁。經(jīng)詢問張某及查詢相關的證據(jù)材料，張律師發(fā)現(xiàn)a公司未給張某交納工傷保險，而且張某手中只有一份勞動能力鑒定結(jié)論通知書及醫(yī)療病例，缺少工傷認定書及其他的相關證據(jù)，而且對于停工留薪期張某也沒有申請鑒定，張律師經(jīng)張某同意及時幫助張某調(diào)取了工傷認定決定書、工資明細及停工留薪期等證據(jù)及材料，后經(jīng)開庭審理委托代理人張律師經(jīng)張某同意提出解除勞動合同，并據(jù)理力爭指出a公司應承擔張某的工傷保險待遇，最后某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決a公司支付給張某工傷一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等共計12萬元，本案得到圓滿的解決。律師點評：本案中a公司未給張某交納工傷保險且拒絕支付相關的費用，嚴重違反了法律規(guī)定，張某治療工傷的醫(yī)療費、伙食補助費費、交通費等均應由單位承擔。張某的停工留薪期雖未經(jīng)過相關鑒定，但其確實應享受停工留薪期待遇，結(jié)合我省關于工傷職工停工留薪期的相關規(guī)定，仲裁委裁決單位支付給張某停工留薪期工資合法合理。因張某提出解除與a公司之間的勞動合同，據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，有工傷保險的由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，單位支付一次性就業(yè)補助金。因a公司未給張某交納工傷保險，那么一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金均應由單位承擔。綜合本案來看，職工與單位確定勞動關系后單位應給職工交納相應的醫(yī)療、工傷等社會保險，這是單位應盡的義務，如單位違反了法律規(guī)定未盡該義務，職工可向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴或直接申請勞動仲裁以維護自己的合法權(quán)益。參考法條：《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。第三十條，職工治療工傷的醫(yī)療費，伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費應由工傷保險基金支付。第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
