0571-22931819
標(biāo)簽： 工作
不勝任工作被解雇能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
職工李某在江蘇鎮(zhèn)江市一家外資公司從事銷售工作，由于性格比較內(nèi)向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了一個(gè)比他原來(lái)職位低、工作難度相對(duì)小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無(wú)法完成工作任務(wù)。公司遂以不能勝任工作為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某辦完離職手續(xù)后，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理回復(fù)，由于李某不勝任工作導(dǎo)致合同解除，這完全是李某個(gè)人原因造成的，公司不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某半信半疑，到鎮(zhèn)江市總工會(huì)咨詢求助。市總給予了解答。法律貼士依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位以不能勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，需滿足3個(gè)法律要件：1、勞動(dòng)者不能勝任工作;2、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗;3、仍然不能勝任工作。3個(gè)要件缺一不可，在解除不能勝任工作的勞動(dòng)者時(shí)，用人單位負(fù)有三重舉證責(zé)任，否則，很有可能造成違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付1個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。特別提醒失職與不勝任工作都是勞動(dòng)者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動(dòng)者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。失職是一種主觀過(guò)失，表現(xiàn)為勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者因嚴(yán)重過(guò)失被解除勞動(dòng)合同沒(méi)有補(bǔ)償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，李某不能勝任銷售工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司有權(quán)單方與李某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在鎮(zhèn)江市總工會(huì)多次協(xié)調(diào)下，公司同意按李某在公司工作的年限，給予3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，公司因沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，又額外支付了李某1個(gè)月工資。稿件來(lái)源: 中工網(wǎng)
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