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標(biāo)簽： 解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同
單位以未請(qǐng)假為由解除勞動(dòng)合同怎么處理
2016-12-27 08:00:13
無(wú)憂保
在南京棲霞區(qū)一家企業(yè)打工的周師傅今年50多歲，在這家企業(yè)工作不少年了。去年年底，周師傅的老父親突然生病，因?yàn)槔先艘呀?jīng)90多歲了，周師傅十分緊張，就請(qǐng)了一天假趕回老家去照顧。到了老家之后，周師傅的老父親病情比較嚴(yán)重，周師傅想想自己多年在外，很難堂前盡孝，就準(zhǔn)備留下來(lái)照顧老父親幾天。由于之前跟單位人事經(jīng)理只請(qǐng)了一天假，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)情況有變，周師傅趕緊跟單位人事經(jīng)理進(jìn)行了電話和短信聯(lián)系，說(shuō)明了老父親病重的情況，表示想請(qǐng)幾天假在老家照顧老父親。公司人事經(jīng)理口頭表示了同意，并請(qǐng)周師傅把老父親的病歷傳真給自己備案。周師傅按照要求傳真了病歷之后，覺(jué)得自己履行了請(qǐng)假手續(xù)，就安心在家照顧老父親了。但周師傅在家呆了沒(méi)幾天，突然接到單位打來(lái)的電話，稱(chēng)周師傅因?yàn)闀绻け婚_(kāi)除。周師傅覺(jué)得有點(diǎn)不可思議，因?yàn)樗X(jué)得自己履行了請(qǐng)假手續(xù)，可能是單位的人產(chǎn)生了些誤會(huì)，所以也沒(méi)有多在意。當(dāng)周師傅處理完事情，再趕回單位上班時(shí)，單位表示已經(jīng)因他曠工解除了他的勞動(dòng)合同。周師傅很氣憤，多次找到相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，要求回來(lái)上班均遭拒絕，無(wú)奈之下周師傅到棲霞法援中心求助。法援律師幫助他寫(xiě)了仲裁申請(qǐng)書(shū)，并幫助周師傅準(zhǔn)備了相關(guān)的證據(jù)材料。律師和企業(yè)做出溝通后，企業(yè)以周師傅未履行請(qǐng)假程序?yàn)橛?，?jiān)持解除勞動(dòng)合同。法援律師通過(guò)周師傅提供的相關(guān)證據(jù)證實(shí)，周師傅的傳真病歷，電話短信等行為，都屬于履行請(qǐng)假手續(xù)，而且已經(jīng)得到允許。最終勞動(dòng)仲裁法庭認(rèn)定，周師傅有請(qǐng)假程序，公司擅自解除勞動(dòng)合同屬于非法，最終經(jīng)過(guò)調(diào)解，周師傅獲得了相應(yīng)賠償，并與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。周師傅能提供請(qǐng)假的相關(guān)證據(jù)，所以能為自己爭(zhēng)取到賠償。非法解除勞動(dòng)合同的怎么處理?《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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