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標(biāo)簽： 員工
陳某等6員工訴某印刷公司勞動爭議糾紛案
2016-12-27 08:00:13
無憂保
【案情簡介】陳某等6員工于1997年先后入職某印刷公司，每月底薪兩千多到四千多不等。2008年開始，雙方簽訂無固定期限勞動合同。自2013年下半年開始，公司經(jīng)常拖欠員工工資。陳某等6員工打算離職，在咨詢弘濤律師團隊律師后，于2014年2月14日，以公司拖欠勞動報酬為由，被迫通知公司解除勞動關(guān)系，并要求公司須在3天內(nèi)協(xié)助辦理工作交接且結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金。在陳某等6員工被迫通知解除勞動關(guān)系后，公司僅發(fā)放了他們2013年12月工資，但未發(fā)放2014年1月及2月工資且未支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。2014年2月17日，陳某與其他工友一同前往所在社區(qū)勞動部門投訴，勞動部門與公司電話調(diào)解無果后，建議陳某等人依法申請勞動仲裁裁決。2014年2月18日，薛展?jié)蓭煷黻惸车?人分別依法申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金合計481276元?！就徑Y(jié)果】2014年3月18日，深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以陳某陳某等6員工離職時公司已經(jīng)足額支付陳某工資、公司無拖欠工資行為為由作出深龍勞人仲(龍崗)案【2014】63號仲裁裁決：駁回原告的全部仲裁請求。陳某陳某等6員工不服仲裁裁決，向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，要求法院判決公司支付拖欠工資及經(jīng)濟補償金。2014年4月29日，一審法院以同樣理由作出(2014)深龍法地民初字第380號民事判決：駁回陳某等6員工的全部訴訟請求。陳某陳某等6員工不服一審判決，向深圳市中級人民法院上訴。二審法院重新審查案件事實，最終判決支持陳某等6員工工資及經(jīng)濟補償金合計人民幣397066元。后來法院通過強制執(zhí)行拍賣了印刷公司的機器設(shè)備，陳某等6員工的執(zhí)行款全部到位。【評析】本案勞動者陳某因公司違法拖欠工資，依法要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟補償金。案件雖然因用人單位的問題歷經(jīng)多個程序，但在律師幫助下，勞動者的主張最終依法得到了支持。該案是員工堅持不懈維權(quán)終獲成功的典型案例?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定了用人單位過錯，勞動者可以解除勞動合同的情形。本案屬其中“用人單位未及時足額支付勞動報酬”情形。同時，該法第四十六條規(guī)定，上述勞動者因用人單位過錯被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。另外，《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定“用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日?！贝朔l規(guī)定給予經(jīng)營困難的用人單位支付員工工資5至15天的延緩期，但超過5天，需要征得員工本人書面同意才可。所以，用人單位正常情況下應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定支付時間支付勞動者報酬，在確實經(jīng)營困難時必須按照法律規(guī)定程序支付，并且不能超過法律給予的延緩期。否則，不僅要支付拖欠工資，還要加付賠償金以及經(jīng)濟補償金。
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