0571-22931819
標(biāo)簽： 保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
企業(yè)未為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是否應(yīng)當(dāng)賠償
2016-12-28 08:00:13
無憂保
基本案情劉某原系北京某物業(yè)公司的員工，于2001年6月到該物業(yè)公司工作，具體負(fù)責(zé)中關(guān)村某住宅小區(qū)的環(huán)境保潔工作，其月工資標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資。2007年7月1日，該物業(yè)公司與北京某勞務(wù)派遣中心簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》，協(xié)議約定：勞務(wù)派遣中心同意根據(jù)物業(yè)公司的需要和要求，向其派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作，勞務(wù)派遣中心與派遣到物業(yè)公司的勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。2007年10月15日，該勞務(wù)派遣中心與劉某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2007年10月15日起至2008年6月30日止。按照勞動(dòng)合同的約定，勞務(wù)派遣中心派遣劉某到物業(yè)公司從事保潔工作，劉某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)未發(fā)生變化。2008年4月23日，物業(yè)公司與北京某保潔公司簽訂了《保潔服務(wù)委托合同》，合同期限自2008年4月23日起至2009年4月23日止，合同約定：物業(yè)公司將其所管理的中關(guān)村某小區(qū)住宅樓的保潔服務(wù)委托給保潔公司管理，保潔公司配備77名保潔員向物業(yè)公司提供現(xiàn)場保潔服務(wù)。2008年7月1日起保潔公司接管了中關(guān)村某住宅小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保潔及垃圾外運(yùn)工作，并接受了包括劉某在內(nèi)的原保潔員77人，此后劉某在保潔公司的安排下繼續(xù)在中關(guān)村某小區(qū)從事保潔工作，2008年7月起劉某按月從保潔公司領(lǐng)取工資，其月工資為800元。劉某系農(nóng)民工，物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心、保潔公司均未為劉某辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2009年3月劉某以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出辭職，并于同年4月向北京市某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求物業(yè)公司向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額、加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賠償金等。處理結(jié)果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決駁回了劉某的申訴請求。劉某不服該裁決，向北京市某區(qū)人民法院提起訴訟。本案審理過程中，一審法院依法追加勞務(wù)派遣中心、保潔公司作為被告參加訴訟。經(jīng)審理，一審法院判決物業(yè)公司向劉某支付2001年6月至2007年9月期間的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，勞務(wù)派遣中心向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。物業(yè)公司應(yīng)對勞務(wù)派遣中心的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。一審判決后，物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心不服提起上訴，經(jīng)二審法院調(diào)解，雙方自愿達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。律師點(diǎn)評案件涉及到勞務(wù)派遣關(guān)系中各方主體的責(zé)任承擔(dān)問題。本案中，2007年10月15日劉某與勞務(wù)派遣中心簽訂了勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣中心派遣劉某到物業(yè)公司工作，此時(shí)劉某與勞務(wù)派遣中心建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣中心為勞務(wù)派遣單位，物業(yè)公司為用工單位。2008年7月1日起保潔公司根據(jù)其與物業(yè)公司簽訂的《保潔服務(wù)委托合同》，接管了物業(yè)公司原負(fù)責(zé)的中關(guān)村某住宅小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生保潔及垃圾外運(yùn)工作，包括劉某在內(nèi)的保潔員由保潔公司接收，此后保潔公司按月向劉某支付工資，并對劉某實(shí)施勞動(dòng)管理，由此可以認(rèn)定，2008年7月1日起劉某與保潔公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。劉某的工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容始終未發(fā)生變化，無論用人單位主體如何發(fā)生變化，其所從事的保潔工作未發(fā)生中斷，基于上述情況，劉某向物業(yè)公司主張權(quán)利沒有超過訴訟時(shí)效。劉某系農(nóng)民工，《農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，農(nóng)民合同制職工與用人單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，符合規(guī)定的可以享受一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。農(nóng)民合同制職工因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)或者未足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。本案中，物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心未為劉某繳納勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，依據(jù)上述規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付2001年6月至2007年9月期間的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，勞務(wù)派遣中心公司應(yīng)向劉某支付2007年10月至2008年6月期間的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇及失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條之規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)對派遣中心的給付義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心均未提出與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣中心亦與劉某簽訂了期限至2008年6月30日的勞動(dòng)合同，劉某要求物業(yè)公司、勞務(wù)派遣中心向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資差額的請求，均缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，故其上述請求沒有得到法院支持。實(shí)務(wù)提示關(guān)于勞務(wù)派遣單位、用工單位的責(zé)任承擔(dān)問題，《勞動(dòng)合同法》做出了明確規(guī)定，該法第92條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的目的，就是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
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