0571-22931819
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雖是未經(jīng)協(xié)商調(diào)崗超一個(gè)月不得再提異議
2016-12-28 08:00:13
無(wú)憂保
揚(yáng)于2008年6月到某汽車內(nèi)飾件公司上班，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，約定李揚(yáng)在生產(chǎn)部門擔(dān)任銑床工序組長(zhǎng)。2013年7月29日，公司主管口頭通知李揚(yáng)，其工作崗位由銑床工序組長(zhǎng)調(diào)整為組員，除獎(jiǎng)金因崗位調(diào)整有所減少外，其他待遇不變。當(dāng)時(shí)，李揚(yáng)對(duì)此未作任何表態(tài)。調(diào)整后，李揚(yáng)每月實(shí)際收入減少250元。后李揚(yáng)因手術(shù)請(qǐng)假2個(gè)月，病假期滿后未上班。10月21日，李揚(yáng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位調(diào)整工作崗位未與其協(xié)商為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1萬(wàn)元。仲裁委裁決支持了李揚(yáng)的請(qǐng)求，公司不服，訴至法院。法院判決支持公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。評(píng)析：職工與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但在保證誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)保護(hù)用人單位在經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整、人力資源管理等方面的內(nèi)部行政管理權(quán)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第11條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！备寮?lái)源: 山東工人報(bào)
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