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短信請假獲批準(zhǔn)事后為啥扣獎金
2016-12-28 08:00:13
無憂保
岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因為老家出點急事，來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請了3天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批準(zhǔn)。按照單位規(guī)定，全年請事假在15天以內(nèi)的，不扣罰年終獎金;每季度請事假在5天內(nèi)的，不扣罰季度獎金。岳女士在該季度總共就請了這3天假，結(jié)果季度獎卻被扣掉了1500多元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎?律師說法：湖北尊而光律師事務(wù)所宋家興律師認為：獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實際情況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實施。如果岳女士符合單位發(fā)放獎金的規(guī)定，單位僅以她請了3天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定向她發(fā)放獎金。
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