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建設(shè)工程分包中工人受傷（轉(zhuǎn)）
2016-12-28 08:00:13
無憂保
?案例：2009年5月，臨沭縣青云鎮(zhèn)孫某經(jīng)人介紹到某建筑公司從事木工工作，每月工資4500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年7月12日，該建筑公司項(xiàng)目經(jīng)理高某承包了建筑公司的一個(gè)工程，并將木工活分包給陳某，陳某安排孫某在該工程施工。孫某在施工過程中，不慎從高處墜落，造成胸第6、7椎體壓縮性粉碎性骨折。孫某要求建筑公司為其申請工傷認(rèn)定，并支付其工傷待遇。但該建筑公司認(rèn)為，孫某系陳某聘請的人員，工資是由陳某負(fù)責(zé)結(jié)算，故公司與陳某之間只存在雇傭關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。孫某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提出申訴。案例分析：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第94條還規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第4條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第2款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因此，該建筑公司將部分建設(shè)工程發(fā)包給了無用工主體資格和施工資質(zhì)的自然人高某、陳某，其招用的勞動(dòng)者孫某在施工中發(fā)生了事故傷害，工傷責(zé)任主體應(yīng)為該建筑公司，該公司應(yīng)該與雇主高某、陳某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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