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標(biāo)簽： 工資
加班工資是否需支付
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案例：加班工資是否需支付?一、事件背景某公司目前進(jìn)行了工作時(shí)間調(diào)整，引起了員工對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的特別關(guān)注。公司就目前的問題咨詢顧問律師。二、律師分析：貴公司需要明確加班與值班的區(qū)別、加班事實(shí)如何確定，以及加班費(fèi)的計(jì)算方式。在此，律師就加班的一些法律定義及規(guī)定做一解釋。1、加班與值班的區(qū)別(1)加班根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》對(duì)“加班”的定義是指用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外工作。從上述法條的表述中可以認(rèn)定加班的要件為：一是用人單位實(shí)際需要依法安排;二是在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間外工作。(2)值班用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù);(2)用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。應(yīng)視為“值班”。勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持。2、加班事實(shí)的確定加班的事實(shí)如何確定，法律已將舉證的責(zé)任首先歸于員工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！睂?duì)此，我們要考慮，如果我們公司的員工主張加班，他會(huì)在公司獲取到的加班證明通常是加班審批單、考勤記錄、證人證言等。公司對(duì)于什么時(shí)候可以加班以及需要履行怎樣的加班實(shí)現(xiàn)程序，應(yīng)該有一個(gè)加班審批制度。公司可以在勞動(dòng)合同與規(guī)章制度中明確加班審批制度。每月由用人單位和勞動(dòng)者一同確認(rèn)考勤記錄，將此記錄作為是否存在加班的依據(jù)。這樣有利于公司對(duì)于是否存在加班有理有據(jù)，有據(jù)可查。3、加班費(fèi)的計(jì)算嚴(yán)格來說，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)月的全部工資性收入作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，因?yàn)楣べY、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，都屬于工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同約定把每月固定的工資部分，如崗位工資、基本工資、津貼等等，作為加班費(fèi)的基數(shù)，而把浮動(dòng)的、不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、提成獎(jiǎng)金提出在加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)之外，效力如何?司法實(shí)務(wù)中多數(shù)能得到支持。如果有些獎(jiǎng)金是按季度，或按半年、一年的周期進(jìn)行發(fā)放，那么一般認(rèn)為，這些獎(jiǎng)金無需計(jì)入計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)中。當(dāng)每月發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)該將加班費(fèi)作為單獨(dú)一項(xiàng)羅列在工資組成項(xiàng)目中。這樣在將來存在爭(zhēng)議時(shí)，可以證明加班費(fèi)已發(fā)放，至于發(fā)放的數(shù)額是否完全正確，其責(zé)任自然會(huì)比不發(fā)要減輕許多。
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