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標簽： 補償金
田某與北京某教育科技有限公司經(jīng)濟補償金一案
2016-12-28 08:00:13
無憂保
案情介紹：田某2013年11月份入職北京某教育科技有限公司，雙方未簽訂勞動合同，職務為客服，每月工資2200元，銀行轉賬形式支付工資，沒有繳納社會保險。2014年8月，田某以公司未繳納稅保險，拖欠工資為由解除勞動關系。解除后，田某找到北京市信凱律師事務所郭曉峰律師。案情分析：郭律師接待田某后，詳細分析本案事實經(jīng)過。認為田某可以提起仲裁要求未簽勞動合同二倍工資，經(jīng)濟補償金，還有拖欠的工資。開庭審理：公司答辯認為未簽訂勞動合同是田某的責任，公司找過田某簽合同，但田某恰逢出去辦事，沒簽。后來又電話田某簽合同，也沒簽成。故不是公司責任。但公司對自己的說辭沒有舉出相關證據(jù)。審理結果：仲裁庭全部支持了田某的仲裁請求。案件警示：郭曉峰律師提醒勞動者，依法簽訂勞動合同時用人單位的法定責任和義務。如果勞動者是單位的行政人事負責人，此負責人的勞動合同需要負責人向公司提出簽訂，而且要舉證證明提出簽訂，如果有證據(jù)證明單位不同意簽訂合同，則單位需支付未簽訂勞動合同二倍工資差額，相反，則單位不需要支付二倍工資差額。但對于非行政人事負責人和單位高管，其他勞動者的合同需要單位舉證。但即使，單位有證據(jù)證明，單位提出簽訂，但勞動者不同意簽訂，后來一直工作到離職。但這種情況也不能免除單位支付二倍工資差額的法律義務，如果這種情況出現(xiàn)，郭律師再次建議單位，直接以此理由解除雙方勞動關系，避免后期不該出現(xiàn)的訴訟糾紛?；氐奖景?，即使單位有證據(jù)證明田某不簽合同，那么單位只有以此解除勞動關系，重新聘用其他勞動者。
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