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勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件法律分析(一)
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【案情回顧】申請(qǐng)人王某于2013年5月5日進(jìn)入被申請(qǐng)人a公司工作，雙方約定工作崗位為技術(shù)工，月工資為4000元。自申請(qǐng)人王某進(jìn)入公司工作后，被申請(qǐng)人a公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未替其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年12月4日，申請(qǐng)人王某以a公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求解除與a公司勞動(dòng)關(guān)系為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求a公司向其支付雙倍工資44000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元，并補(bǔ)繳自2013年5月起的社會(huì)保險(xiǎn)。本案經(jīng)審理，裁決申請(qǐng)人王某的請(qǐng)求予以支持?！痉煞治觥恳弧㈥P(guān)于二倍工資的最長(zhǎng)支付期限。對(duì)于用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，立法已有明確規(guī)定，即用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，若用工已滿一個(gè)月的，用人單位應(yīng)每月向其支付二倍工資。也就是指用人單位每月在支付勞動(dòng)者工資之外，應(yīng)另行支付等同于當(dāng)月工資金額的懲罰性款項(xiàng)。若用人單位一直不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張無期限的二倍工資?答案是否定的。二倍工資的規(guī)定主要是針對(duì)用人單位為規(guī)避用工法律風(fēng)險(xiǎn)，故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)利處于隨意被剝奪的情形而設(shè)立的，因此，在二倍工資之外引入不固定期限勞動(dòng)合同制度，更能達(dá)到立法的目的。對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第8條第1款及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條有如下規(guī)定：(一)若用工已滿一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)每個(gè)月向勞動(dòng)者支付二倍工資;(二)若用工已滿一年的，自用工已滿一年的次日，視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，對(duì)于主張二倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月，超過11個(gè)月的，法律是不予支持。(二)申請(qǐng)人王某能否以單位未為其繳納社保為由解除與單位勞動(dòng)關(guān)系并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定用人單位存在以下情形的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。且《勞動(dòng)合同法》第46條第1款規(guī)定，用人單位存在第38條的情形，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案被申請(qǐng)人a公司自申請(qǐng)人王某進(jìn)入公司后一直未其繳納社保，a公司的行為嚴(yán)重侵犯了王某的合法權(quán)益，王某以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求a公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)。
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