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顧問單位與陶×勞動糾紛案
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【基本案情】恒x公司與陶x簽訂《勞動合同》，該合同約定：合同期限自2010年3月1日起至2011年2月28日止;陶x在tdp總裝崗住工作。前述合同期限屆滿后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，陶x繼續(xù)在恒x公司工作至2014年4月15日，2014年4月x日起未月，恒x公司以現(xiàn)金方式于本月向陶x發(fā)放上月工資，恒x公司未為陶x繳納社會保險;恒x公司未安排陶x休午休假也未向陶x支付未休年休假工資。恒x公司未支付啕x2014年4月1日至4月15日工資。陶x在2014午4月4日至4月10日期間請事假6天。陶x向金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱金牛仲裁委)申請仲裁。【律師分析】陶x叔于2014年4月x日領取上月工資后擅自離職，影響了恒x公司的正常生產，給恒x公司造成巨大損失，恒x公司應扣除陶x的工資以補償其造成的損失?！九袥Q結果】法院認為2010年3月1日起至2014年4月15止，陶x在恒x公司tdp總裝崗位工作，雙方存在勞動關系。陶x提出雙方于2004年建立勞動關系的主張，因證據(jù)不足，本院不予支持。依照法律規(guī)定判決：一、四川恒x科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起10日內支付陶x2014年4月1日至2014年4月15日工資575元;二、四川恒x科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起10日內支付陶x未休年休假工資1149元;三、四川恒x科技開發(fā)有限公司不向陶x支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額27500無。成都市金牛區(qū)人民法院民事判決書(2014)金牛民初字第x號原告四川恒x科技開發(fā)有限公司。住所地：成都市金牛區(qū)洞子口鄉(xiāng)x工業(yè)園區(qū)x號。法定代表人廖x，總經理。委托代理人王生帥，四川高維律師事務所律師。被告陶x，女，漢族，19x年x月x日出生，住重慶市巴南區(qū)x鎮(zhèn)x村x組x號。委托代理人杜x，四川x律師事務所律師。原告四川恒x科技開發(fā)有限公司(以下簡稱恒x公司)與被告陶x勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由代理審判員曾x獨任審判，于2015年1月11日公開開庭進行了審理。原告恒x公司的委托代理人王生帥，被告陶x的委托代理人杜x到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。原告訴稱，陶x叔于2014年4月x日領取上月工資后擅自離職，影響了恒x公司的正常生產，給恒x公司造成巨大損失，恒x公司應扣除陶x的工資以補償其造成的損失。恒x公司與陶x簽訂的書面勞動合同于2011年2月28日到期后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，應視為自2012年2月29日起至陶x擅自離職即2014年4月止雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，故恒x公司不應支付陶x未簽合同的二倍工資差額。因陶x自身的原因不繳納社會保險，恒x公司已將社保費以工資補助形式發(fā)放給陶x，故恒x公司不應該為陶x補繳社會保險。陶x已休完2014年年休假，且只應享受2天，勞動仲裁委計算有誤。恒x公司不服仲裁裁決，根據(jù)相關法律規(guī)定，特訴請判令：1、恒x公司不支付陶x2014年4月1日至2014年4月15日工資575元;2、恒x公司不支付陶x未簽訂勞動合同的二倍工資差額差額27500元;3、恒x公司不支付陶x未休年休假工資1149元;4、恒x公司不為陶x繳納2004年10月至2014年4月的社會保險;5、本案訴訟費由陶x負擔。被告辯稱，勞動仲裁委作出的裁決中除了經濟補償金的裁決是錯誤的外，其他均正確。經審理查明，2010年3月1日，恒x公司與陶x簽訂《勞動合同》，該合同約定：合同期限自2010年3月1日起至2011年2月28日止;陶x在tdp總裝崗住工作。前述合同期限屆滿后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，陶x繼續(xù)在恒x公司工作至2014年4月15日，2014年4月x日起未月，恒x公司以現(xiàn)金方式于本月向陶x發(fā)放上月工資，恒x公司未為陶x繳納社會保險;恒x公司未安排陶x休午休假也未向陶x支付未休年休假工資。恒x公司未支付啕x2014年4月1日至4月15日工資。陶x在2014午4月4日至4月10日期間請事假6天。2014年11月17日，陶x向金牛區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱金牛仲裁委)申請仲裁，請求：1、恒x公司與陶x之間的勞動關系于2014年4月16日解除;2、恒x公司向陶x支付2014年4月工資3000元;3、恒x公司向陶x支付2013年4月至2014年4月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額33000元;4、恒x公司向陶x支付解除勞動關系經濟補償金30000元;5、恒x公司向陶x支付2004年10月至2014年4月期間未休年休假工資13793元;6、恒x公司為陶x補繳2004年10月至2014午4月的社會保險。金牛仲裁委于2014年12月20日作出成勞人仲委裁字[2014]第141號《仲裁裁決書》，裁決：1、恒x公司與陶x于2014年4月16日勞動關系解除;2、恒x公同在裁決書生效之日起十日內一次性向陶x支付2014年4月1日至2014年4月15日工資575元;3、恒明公司在裁決書生效之日起十日內一次性向陶x支付未簽訂勞動合同二倍工資27500元;4、恒x公司在裁決書生效之曰起十日內一次性向陶x支付未休年休假工資1149;5、恒x公司在裁決書生效之日起十日內為陶x2004年10月至2014年4月的社會保險，其中個人部分由陶x承擔;6、駁回陶x的其他仲裁請求。恒x公司不服裁決，于2014年12月30日訴至本院。以上事實有勞動合同、請假條、成勞人仲委裁字[2014]第x號《仲裁裁決書》等證據(jù)以及當事人陳述一致意見案為證，足以認定。本院認為，2010年3月1日起至2014年4月15止，陶x在恒x公司tdp總裝崗位工作，雙方存在勞動關系。陶x提出雙方于2004年建立勞動關系的主張，因證據(jù)不足，本院不予支持。2014年4月1日至4月15日，陶x向恒x公司提供勞動，恒x公司應支付其工資575元(2500/月÷21.75天x5天)。恒x公司主張扣除陶x4月份工資以補償陶x因擅自離職給恒x公司造成損失，因該事項未經過勞動仲裁，本院不予處理。恒x公司與陶x簽訂的勞動合同于2011年2月28日屆滿后，雙方未續(xù)訂書面勞動合同，應視為自2012年2月29日起至陶x離職即2014年4月15日止雙方已經簽訂無固定期限勞動合同，恒x公司不應向陶x支付二倍工資中的一倍工資。關于未休年休假工資。陶x在恒x公司工作期間，恒x公司未安排陶x享受帶薪年休假或向陶x支付了末休年休假工資，故恒x公司應支付陶x未休年休假工資。因陶x于2014年11月17日申請仲裁，其主張恒x公司支付其2013年度前未休年休假工資已經超過仲裁時效，故本院不予支持。根據(jù)查明的事實，陶x2010年3月1日起至2014年4月15止在恒x公司工作，其應享有年休假的天數(shù)為5天，故恒x公司應支付其未休年休假工資1149元(2500元/月÷21.75天x5天x200%)。恒x公司是否應該為陶x補繳社會保險費的問題應由社保管理部門進行處理，其不屬于人民法院勞動爭議的受理范圍，故對該問題本院不作處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動勞動法》第五十條，ⅸ中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第九條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定判決如下：一、四川恒x科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起10日內支付陶x2014年4月1日至2014年4月15日工資575元;二、四川恒x科技開發(fā)有限公司于本判決生效之日起10日內支付陶x未休年休假工資1149元;三、四川恒x科技開發(fā)有限公司不向陶x支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額27500無。如果四川恒x科技開發(fā)有限公司未按照本判決指定的期間履行給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付履行期間的債務利息。案件受理費5元，由四川恒x科技開發(fā)有限公司負擔。如不服本判決，可于判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于四川省成都市中級人民法院。代理審判員：曾x二〇一五年四月五日
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