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員工可以隱瞞犯罪記錄嗎
2016-12-29 08:00:13
無憂保
案情：某大學(xué)學(xué)生小王畢業(yè)前在一家本地經(jīng)貿(mào)公司實(shí)習(xí)，3個(gè)月實(shí)習(xí)期滿后，因工作十分出色，公司決定留用他，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2013年12月中旬，本地公安機(jī)關(guān)在偵查一起合伙盜竊案件時(shí)，找小王調(diào)查有關(guān)事實(shí)情況，公司方知小王讀高二時(shí)(當(dāng)時(shí)他未滿17周歲)因參與盜竊犯罪被判處2年有期徒行，緩期3年執(zhí)行，公司遂以小王在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)隱瞞重大事實(shí)為由與其解除了勞動(dòng)合同。小王認(rèn)為公司此舉嚴(yán)重侵犯了自身的合法權(quán)益，故依法向本地勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求用人單位就其違法解除勞動(dòng)合同的行為作出經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)仲裁委經(jīng)依法審理，最終支持了小王的仲裁請求。解析：河北盈邦律師事務(wù)所楊海軍律師認(rèn)為，本案中，盡管小楊在訂立勞動(dòng)合同中存在過失，但并不能成為用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出、拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。另據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或部分無效，而勞動(dòng)者隱瞞與訂立合同相關(guān)的重大事實(shí)屬于法律規(guī)定的欺詐行為，用人單位有權(quán)解除合同。但依據(jù)《刑法》第100條的規(guī)定，依法受過刑事處罰的人，在入伍、就業(yè)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向有關(guān)單位報(bào)告自己曾受過刑事處罰，不得隱瞞。犯罪的時(shí)候不滿18周歲，被判處5年有期徒刑以下刑罰的人，免除前款規(guī)定的報(bào)告義務(wù)。也就是說，小王犯罪時(shí)未滿18周歲，屬于“免除報(bào)告義務(wù)”范圍。小王未如實(shí)告之其犯罪記錄，不屬于隱瞞行為，因此享有與其他勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，不得因有犯罪記錄而遭到歧視。
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