0571-22931819
標(biāo)簽：
充分利用間接證據(jù)鏈條及舉證責(zé)任倒置,利用對(duì)方提供的證據(jù)
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【基本案情】：柳××在勞動(dòng)仲裁階段主張違法解除合同的賠償金及要求北京××汽車有限公司支付下半年的獎(jiǎng)金。仲裁僅支持了賠償金，下半年的獎(jiǎng)金因柳××證據(jù)不足而沒(méi)有獲得支持。而本案關(guān)鍵點(diǎn)就是獎(jiǎng)金，其數(shù)額遠(yuǎn)超過(guò)賠償金。但發(fā)放獎(jiǎng)金的證據(jù)柳××手里是沒(méi)有的，所以仲裁沒(méi)有支持獎(jiǎng)金的仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決后，柳××委托本律師代理法院訴訟階段。勞動(dòng)者柳××作為原告，被告為北京××汽車有限公司，審理法院為北京市順義區(qū)人民法院?！敬磉^(guò)程】1、由于我方無(wú)證據(jù)，故提供了我方與同事的聊天記錄、網(wǎng)上論壇發(fā)布的獎(jiǎng)金發(fā)放方案、與對(duì)方工會(huì)主席的錄音等證據(jù)。這些證據(jù)不能充分證明發(fā)放下半年獎(jiǎng)金的事實(shí)，但在將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方是有作用的。2、申請(qǐng)法院調(diào)取被告一年內(nèi)發(fā)放工資及獎(jiǎng)金的銀行流水。3、利用對(duì)方提供的證據(jù)。對(duì)方在仲裁階段提供了上半年獎(jiǎng)金及工資發(fā)放情況，我方作為被告有獎(jiǎng)金的事實(shí)的證據(jù)，通過(guò)法桐要求對(duì)方提供獎(jiǎng)金分配方案。法庭同意了我方的請(qǐng)求，責(zé)令被告提供獎(jiǎng)金分配方案。4、通過(guò)法庭詢問(wèn)被告一些敏感的問(wèn)題，對(duì)方在當(dāng)庭回答時(shí)出現(xiàn)紕漏，其認(rèn)可的一些事實(shí)作為我方有利的證據(jù)。【案件結(jié)果】由于整個(gè)庭審對(duì)我方非常有利，被告被迫同意調(diào)解。我方未通過(guò)執(zhí)行程序，就順利拿到了獎(jiǎng)金及賠償款?！疽韵率峭デ皽?zhǔn)備的代理意見(jiàn)提綱】論述違法解除，用人單位解除合同的法定原因是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，原告并未違反用人單位的規(guī)章制度，更談不到嚴(yán)重違反。錄音證據(jù)的王毅是黨委副書(shū)記，是被告的主要領(lǐng)導(dǎo)。這是可以證實(shí)的。另外，從錄音內(nèi)容看王×并未說(shuō)原告主張獎(jiǎng)金不屬于其分管，而是以主管領(lǐng)導(dǎo)的身份與原告進(jìn)行溝通，說(shuō)明王×是主管或分管工會(huì)方面的工作，應(yīng)該是工會(huì)主席或類似的崗位。從錄音內(nèi)容上看也認(rèn)可了發(fā)放獎(jiǎng)金的事實(shí)。至于被告否認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性，被告有義務(wù)核實(shí)錄音證據(jù)的真實(shí)性，如果因被告自己原因?qū)е落浺糇C據(jù)無(wú)法核實(shí)，應(yīng)由被告自行承擔(dān)不利后果。原告提供的網(wǎng)絡(luò)截圖，證明的被告獎(jiǎng)金發(fā)放的時(shí)間、金額、標(biāo)準(zhǔn)等具體內(nèi)容，被告雖然否認(rèn)，但這些內(nèi)容被告有能力提供證據(jù)證明其是否為真實(shí)，但被告只是否認(rèn)并沒(méi)有提供證據(jù)。原告提供的qq聊天記錄也是證據(jù)的一種形式，從原告當(dāng)庭的陳述及聊天內(nèi)容、人員等可以間接證明被告發(fā)放獎(jiǎng)金的事實(shí)。發(fā)放工資、獎(jiǎng)金的證據(jù)一般都會(huì)掌握在用人單位手里，員工舉證難度非常大，但原告還是提供了大量可靠的間接證據(jù)，這些間接證據(jù)形成了完整的證據(jù)鏈，證明了被告發(fā)放獎(jiǎng)金的事實(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、養(yǎng)老等項(xiàng)目，還要將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi)，所以，仲裁的計(jì)算是錯(cuò)誤的。不是實(shí)得工資，稅金應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后繳納的，單位只是代扣代繳。發(fā)放年終獎(jiǎng)或者叫經(jīng)營(yíng)效益獎(jiǎng)勵(lì)是企業(yè)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資是一種形式，并非沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，可以隨意發(fā)放。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條、《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條和第7條明確規(guī)定各種獎(jiǎng)金是工資的組成部分。根據(jù)《勞動(dòng)法》第46條的規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！?，如果被告和原告一樣工作的其他員工都發(fā)放了年終獎(jiǎng)，那么原告在同樣提供勞動(dòng)的情況下，也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)。所有員工都發(fā)生了，原告理應(yīng)獲得。而且原告是被動(dòng)離職，被告非法解除合同，工作期間表現(xiàn)為獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資不應(yīng)減少。被告作為用人單位有制定獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的自主權(quán)，制定績(jī)效工資、考核方式的自主權(quán)，制定標(biāo)準(zhǔn)后就應(yīng)當(dāng)具有普遍的適用每個(gè)員工，用人單位沒(méi)有對(duì)符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的員工隨意發(fā)放或不發(fā)放的權(quán)利。在所有提供勞動(dòng)的員工都發(fā)放的情況下，唯獨(dú)不給原告發(fā)放，違反了同工同酬的法律規(guī)定，違反了單位制定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了原告獲得報(bào)酬的權(quán)利。被告作為一個(gè)大企業(yè)，理應(yīng)依法處理和員工解除合同事宜，不應(yīng)利用信息的不對(duì)稱及自己掌握發(fā)放獎(jiǎng)金證據(jù)優(yōu)勢(shì)任意侵害員工利益。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
