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標簽： 雙倍工資
公司未能證明送達續(xù)簽合同通知 被判支付未簽合同雙倍工資
2016-12-29 08:00:13
無憂保
【當事人】申請人：魏某委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務所律師被申請人：上海某服飾有限公司【案情簡介】申請人魏某于2012年4月10日進入被申請人上海某服飾有限公司處工作，擔任設計工作。雙方于2012年4月10日簽訂了2012年4月10日至2013年5月9日的勞動合同，后又于2013年7月25日簽訂了期限為2013年5月10日至2014年5月9日的勞動合同，合同到期后雙方未再續(xù)訂書面勞動合同。申請人于2014年10月20日因被申請人未簽訂勞動合同及未及時支付傭金、獎金等勞動報酬提出辭職。并為此提出仲裁申請，要求被申請人支付2014年6月9日至2014年10月20日未簽訂勞動合同二倍工資差額20068.97元。被申請人辯稱合同期滿后，被申請人準備續(xù)簽合同，并將合同寄給了申請人，但申請人未及時續(xù)簽，申請人于10月17日提出休年假至24日，但卻在20日提出辭職，故不同意支付二倍工資差額及經(jīng)濟補償。被申請人提供了以下證據(jù)證明其主張：1、合同續(xù)簽的工作傳簽單打印件，審批事由為申請人在內(nèi)的6名員工合同到期，審批記錄為同意與申請人續(xù)簽，日期為2014年4月。2、3份快遞面單、送達情況查詢單打印件，顯示收件人為郭某，一份快遞內(nèi)件為勞動合同，另二份為申請人勞動合同簽約催告函。【裁判結果】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，用人單位應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未訂立勞動合同的，應自滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向勞動者支付兩倍的工資?，F(xiàn)雙方勞動合同于2014年5月10日屆滿后，被申請人應在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，故申請人要求被申請人支付2014年6月9日未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求，于法無據(jù)，本會不予支持。被申請人主張系申請人不愿意簽訂，但其提供的快遞收件人亦非申請人，均無法證明此主張，故本會認定雙方未簽訂書面勞動合同責任在于被申請人。據(jù)此，被申請人應按申請人月工資標準4000元支付申請人要求被申請人支付2014年6月10日至2014年10月20日未簽訂勞動合同二倍工資差額17437.78元。【律師分析】上海高院：關于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號 2009年3月3日)規(guī)定“勞動合同的訂立和履行，應當遵循誠實信用原則。勞動者已經(jīng)實際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如用人單位已盡到誠信義務，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱“《實施條例》”)第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況;因用人單位原因造成未訂立書面勞動合同的，用人單位應當依法向勞動者支付雙倍工資;但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同?！蓖瑫r又規(guī)定“勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續(xù)訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同?！北景钢?，魏某2014年5月9日勞動合同到期后仍在公司繼續(xù)工作，但公司未續(xù)訂書面勞動合同，因此公司應支付魏某未簽訂書面勞動合同期間的二倍工資差額注：轉載請注明作者、出處!作者：張濤，上海君瀾律師事務所
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