0571-22931819
標(biāo)簽： 工資
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【基本案情】王某于2003年進(jìn)入某制衣有限公司上班，單位沒(méi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，自2008年1月1日起始簽訂勞動(dòng)合同。從2006年起，由于制衣公司工作任務(wù)的需要，王某所在的車間經(jīng)常加班。制衣公司未能按規(guī)定安排王某休息，也未發(fā)放加班報(bào)酬。2007年5月20日，制衣公司因生產(chǎn)需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并經(jīng)行政部門批準(zhǔn)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，制衣公司仍安排王某超過(guò)法定工作時(shí)間加班工作，但不發(fā)放加班工資。2010年5月起，王某多次找單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)，要求支付加班工資，均沒(méi)得到滿意答復(fù)。2010年12月，王某向制衣公司發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，提出與制衣公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)償金等。2011年1月17日，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求?！緦徖斫Y(jié)果】本案經(jīng)仲裁庭審理，支持了王某加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的補(bǔ)償金等合計(jì)5萬(wàn)多元。裁決下來(lái)后，單位不服提起訴訟，在一審時(shí)雙方達(dá)成和解，單位一次性支付王某四萬(wàn)元整。【法律評(píng)析】根據(jù)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》(京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào))第八條之規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，其中法定休假日安排職工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付職工工資報(bào)酬。企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。”本案中，制衣公司一直安排王某超過(guò)法定工作時(shí)間加班工作，但不發(fā)放加班工資。因此，仲裁庭經(jīng)審理，支持了加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。 法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，并不意味著就不需要支付加班費(fèi)。只是，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，只存在延長(zhǎng)工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資支付的問(wèn)題，而沒(méi)有周末休息日加班工資的支付問(wèn)題;實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的單位，只存在法定節(jié)假日加班工資的支付問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)盡量減少加班，爭(zhēng)取不加班，應(yīng)合理設(shè)置勞動(dòng)定額，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率。如果確實(shí)需要加班的，應(yīng)優(yōu)先選擇雙休日加班，因?yàn)榭梢酝ㄟ^(guò)調(diào)休避免支付加班費(fèi);如果雙休日加班仍滿足不了需求，則應(yīng)優(yōu)先選擇延長(zhǎng)工作時(shí)間，因?yàn)榧影喙べY相對(duì)較低。對(duì)于符合條件的單位，我們建議申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制?！鞠嚓P(guān)規(guī)定】《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》(京勞社資發(fā)〔2003〕157號(hào))第八條、《勞動(dòng)法》第四十四條第一款、《勞動(dòng)法》第四十四條第三款。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
