0571-22931819
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系繳費(fèi)社保繳費(fèi)社保
僅憑社保繳費(fèi)清單不能證明存在勞動(dòng)關(guān)系
2016-12-29 08:00:13
無(wú)憂保
【當(dāng)事人】申請(qǐng)人：王某被申請(qǐng)人：上海某實(shí)業(yè)有限公司委托代理人：張濤，上海君瀾律師事務(wù)所律師【案情簡(jiǎn)介】申請(qǐng)人王某于2012年10月8日進(jìn)入被申請(qǐng)人上海某實(shí)業(yè)有限公司從事人力資源管理工作，申請(qǐng)雙方簽訂了期限至2013年10月10日止的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了2013年6月至2014年6月的上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)。后申請(qǐng)人以要求被申請(qǐng)人支付工資等為由，訴至上海是長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。要求被申請(qǐng)人支付2013年6月1日至2014年6月30日期間的工資、支付2013年10月8日至2014年6月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。【法院審理】庭審中，申請(qǐng)人提供銀行對(duì)賬單、信用卡賬單，證明2014年3月被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理了工資卡，申請(qǐng)人申領(lǐng)的信用卡的郵寄地址為被申請(qǐng)人的經(jīng)營(yíng)地址，申請(qǐng)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請(qǐng)人對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但主張系申請(qǐng)人自己辦理的銀行卡和信用卡，與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性。因申請(qǐng)人提供的該組證據(jù)無(wú)法證明申請(qǐng)雙方2014年仍存在勞動(dòng)關(guān)系，故仲裁委員會(huì)對(duì)該組證據(jù)的證明內(nèi)容未予釆納。被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人股東是朋友關(guān)系，故2013年10月10之后申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系掛靠在被申請(qǐng)人處。申請(qǐng)人主張2013年10月10日后其繼續(xù)為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，被申請(qǐng)人通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金簽收方式繼續(xù)支付其工資。【仲裁裁決】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。申請(qǐng)人主張2013年10月10日申請(qǐng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期后，申請(qǐng)人繼續(xù)為被申請(qǐng)人提供勞動(dòng)，被申請(qǐng)人通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金簽收方式繼續(xù)支付申請(qǐng)人工資，但申請(qǐng)人僅提供了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況清單，卻未能就其上述主張?zhí)峁┯行ёC據(jù)予以證明，因此對(duì)2013年10月10日之后申請(qǐng)雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的主張不能釆納。申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2013年10月11日至2014年6月30日期間的工資以及2013年10月8日至2014年6月30期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額27000元的請(qǐng)求，缺乏證據(jù)，故均不予支持。申請(qǐng)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年10月10日勞動(dòng)合同到期終止，而申請(qǐng)人于2014年12月31日才向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2013年6月1日至2013年10月10日期間工資的請(qǐng)求，已超過(guò)一年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效，不予支持?！韭蓭煼治觥颗袛喈?dāng)事人雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)把握用人單位和勞動(dòng)者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者是否需要遵守用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度、受用人單位的勞動(dòng)管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)等標(biāo)準(zhǔn)加以判斷。員工主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)負(fù)基本的舉證責(zé)任。員工僅能提供社保清單，而就入職離職、工資發(fā)放、工作管理等勞動(dòng)環(huán)節(jié)不能提供任何有關(guān)聯(lián)的證據(jù)，因此也未能反駁用人單位舉證證明的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，僅為社保掛靠關(guān)系的事實(shí)。本案中，僅憑公司曾為王某繳納過(guò)一段時(shí)間的社保費(fèi)用尚不足以推斷雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)采納公司關(guān)于雙方關(guān)系的主張，駁回王某的訴訟請(qǐng)求。作者：上海君瀾律師事務(wù)所張濤律師
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無(wú)憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來(lái)源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)；如有侵權(quán)、違規(guī)，請(qǐng)聯(lián)系qq：1070491083。
